任我想你 发表于 2010-2-24 15:16:00

旷工工资如何核算

     请问劳动法有没有规定旷工工资如何核算的啊？

倔强的地瓜 发表于 2010-2-24 16:06:00

回复：旷工工资如何核算

就算他那天没工资啊。劳动法里面没有规定，这个是公司的制度里面自己约定的，但是不能显失公平。
参考一下我们公司的吧，旷工一天，扣绩效工资的30%（工资总额的30%是绩效工资），旷工两天扣绩效工资的100%，旷工3天，严重违反制度，解除合同

zzdlhr 发表于 2010-2-24 16:15:00

回复：旷工工资如何核算

发下我公司关于旷工的处罚制度吧。
     员工旷工半天者，扣一天工资并记警告处分；旷工1天的，扣3天工资并记小过一次；连续旷工2天的，扣6天工资并记大过一次；连续旷工超过5天（含）或一年内累计旷工超过10天（含）的，扣除所有未结算工资，作开除处理。

cantong 发表于 2010-2-24 16:34:00

回复：旷工工资如何核算

和3楼的做法一样。
2楼的太轻了吧

wkx0907 发表于 2010-2-24 16:59:00

回复：旷工工资如何核算

只要不明显有失公平完全可以自己规定，但是必须明示。

私密过客 发表于 2010-2-24 19:56:00

回复：旷工工资如何核算

要保留好证据哟，劳资官司基本上都是自述案件的，嘿嘿。

醉蝶舞 发表于 2010-2-24 23:21:00

回复：旷工工资如何核算

我们公司旷工一天，扣3天工资，旷工3天，视同严重违反公司制度，立即辞退。

咚咚咚咚锵锵 发表于 2010-2-25 22:44:00

回复：旷工工资如何核算

劳动法没有明确的规定，单位要定规章，明确旷工的定义以及处理规定

jufeifly 发表于 2010-2-26 09:54:00

回复：旷工工资如何核算

我们的处罚较严，旷工当天不计考勤，也就意味着没有工资，而且要进行处罚

中队长 发表于 2010-2-26 11:53:00

回复: 旷工工资如何核算

<P class=MsoNormal style="MARGIN: 2.5pt -12.2pt 2.5pt 0cm; TEXT-INDENT: 28pt; LINE-HEIGHT: 18pt; TEXT-ALIGN: left; mso-char-indent-count: 2.0; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体"><SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN>&nbsp;</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 2.5pt -12.2pt 2.5pt 0cm; TEXT-INDENT: 28pt; LINE-HEIGHT: 18pt; TEXT-ALIGN: left; mso-char-indent-count: 2.0; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体">员工旷工，所在部门须于当日通过<SPAN lang=EN-US>OA</SPAN>报人事行政部备案，旷工除扣相应时间的日薪标准以外，按以下标准计扣奖金：<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 2.5pt -12.2pt 2.5pt 0cm; TEXT-INDENT: 28pt; LINE-HEIGHT: 18pt; TEXT-ALIGN: left; mso-char-indent-count: 2.0; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体">①一个月内旷工半天，</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 宋体">该行为为《奖惩条例》<SPAN lang=EN-US>C</SPAN>类错误行为，<SPAN style="COLOR: black">扣发当月绩效工资的<SPAN lang=EN-US>10%</SPAN>和半天基本工资；<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 2.5pt -12.2pt 2.5pt 0cm; TEXT-INDENT: 28pt; LINE-HEIGHT: 18pt; TEXT-ALIGN: left; mso-char-indent-count: 2.0; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体">②一个</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 宋体">考勤期<SPAN style="COLOR: black">内旷工<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>天及以上，</SPAN>该行为为《奖惩条例》<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>类错误行为，<SPAN style="COLOR: black">扣发当月绩效工资的<SPAN lang=EN-US>20%</SPAN>和<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>天基本工资；<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 2.5pt -12.2pt 2.5pt 0cm; TEXT-INDENT: 28pt; LINE-HEIGHT: 18pt; TEXT-ALIGN: left; mso-char-indent-count: 2.0; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none" align=left><SPAN style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 宋体">③一个考勤期内累计旷工<SPAN lang=EN-US>3</SPAN>天，或一年以内累计旷工时间超过<SPAN lang=EN-US>10</SPAN>天，则该行为为《奖惩条例》<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>类错误行为，公司可与其解除劳动合同。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
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