回复：【职业生涯区】009期论题—8年经验的HR经理面临抉择
1、结合自身的职业目标，从长远考虑自已到底想要什么；2、接下来就是如何达成的问题，到达目的的道路有很多条，但要考虑哪条路更适合，更有效。个人不赞成因为短期利益而作出内心不愿的选择，这会影响后续奋斗的状态；
3、在沟通的前提下，获得家人的理解很重要，让她们逐步看到你在实践自身的承诺。
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我从事人力资源工作十余年了，期间换了几家单位，目前的公司离家很近，工资6K，按说不错了！可我自己总结：胡先生要去的港资公司为什么开价万元/月，前面说了用工荒，我估计企业才会花这么多钱聘人，否则老板脑袋进水了，楼上说的很在理，但完不成任务老板肯定是要辞退的。创业更别提，那只适合没有后顾之忧的人，像胡先生这样儿有太多牵挂的不适合！踏实在原单位好好干吧！回复: 【职业生涯区】009期论题—8年经验的HR经理面临抉择
<P>工作8年，确实很尴尬，在职业选择上还是要由自己选择</P><P>一、留在原公司：毕竟你负责全面，担负的工作职责相应也会多，对你以后职业素质提升会相对较快，如果是我我会选择留下给自己定3-5年，往总监方向发展；</P>
<P>二、走专业路线提升（离职），纵向发展快，也有利有提升自己在某一模块的专业水平，这里风险较大，因为你选择的企业知名度够不够，第二，你从事一定基础后能否有机会转换至其它模块？如果没有，这对你的职业会造成影响，试想，招聘2年、培训2年、考核2年，员工关系2年，这都几年了？毕竟你现在从事8年，有必要选择这条路吗？万一不行呢，你怎么办？</P>
<P>上述只供参考！</P>
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说的都很好。回复：【职业生涯区】009期论题—8年经验的HR经理面临抉择
文中的老胡原有三种选择：1.留在老单位；2.和朋友创业；3.招聘经理。
这几个出路各有利弊，本人觉得是这样：
第一，可以寻找第四个选择啊！难道法律规定只能选择那三条了？既然8年了，如果一直是在一（或两家）家企业做，那么可以到市场上去试水，看看自己的真本事。我个人认为，如果在一家企业待了8年，还是6k的水平，老板觉得你就是个撞钟的和尚，三挂俩枣打发你不为过。
第二，你虽然负责全盘的工作，你的工作内容含金量怎麽样，如果你还不能非常轻松的到其他公司做人力经理，那就去做招聘经理吧，以此为突破口，加深专业度。至于招聘难题，那个工作没有难点，不难给你10k，老板脑子进水了？
第三，女朋友的想法要没有借口的考虑，毕竟是现实的社会，为他人考虑、综合考虑也是成熟的表现。
第四，不要唱高调了，一切职业规划都是为了提高自己的含金量、为赚钱能力服务的，不赚钱你还职业规划个什么啊！
以上仅供参考，不求专业，但求热心！
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如果我是老胡，在没有其他选择情况下，去做招聘经理！原因：
原公司有发展，可已经8年，发展到人力资源经理岗位价值6K的水平，太慢了！
创业，有前景，但凭自己的经验与水平，风险太大。
至于招聘经理呢，可能压力太大不能胜任，有一定风险；但不冒一点风险就有成功吗？有风险才有机遇，才可以使自己一个台阶一个台阶向上走。
女朋友嘛，应该对老胡有意见，工作8年，存款5万，和他所在公司一样缓慢，不是生活散漫奢侈就是不注重理财，最重要的，你不知道你将来要娶妻生子吗？对未来太没有存款计划了。