乖宝坏丫头
发表于 2010-3-5 11:13:00
回复: 一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
灌水是有限的，快乐是无限的
luweijane
发表于 2010-3-5 13:56:00
回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
我是新手，学习中:Z
szt
发表于 2010-3-5 14:04:00
回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
我也来帮楼主顶顶人气，前两天也想发类似的帖子，看样子各位同仁都有相似的苦恼，对办公室职员的考核比较头疼。
我们公司现在也是没有好的考核方式，设计了一张很详细的表要大家每月填写，月底汇总评定档次，但是到月底的时候列出来的都是完成的工作，所以好像所有人工作都完成了，就是部门整体的工作没有完全完成，而且大家的档次难以区分。
我的想法是办公室职员还是要多与工作标准本身来做比较，兼顾工作量，关键是直线主管要及时追踪反馈，对每一项工作到时间节点就及时与标准作比较，让下属知道自己的工作完成情况到底如何。
jrs008
发表于 2010-3-5 14:30:00
回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
不要太复杂的 实用就好
热心快肠
发表于 2010-3-6 00:57:00
回复: 一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
不错，努力做得更好。
梦梦小精灵细细
发表于 2010-3-6 11:11:00
回复: 一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
想灌就灌，灌水快乐，灌醉不是错
清风茶语
发表于 2010-3-6 13:44:00
回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
80%用于职责考核，20%作为目标考核，但这二者相仅占80%，职能部门的满意度20%，以便更好的为业务部门服务
格热沐
发表于 2010-3-6 17:09:00
回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
我也头疼呢！:#
蓝冰月
发表于 2010-3-7 11:01:00
回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
职责占80分，临时工作占10分，部门领导评议占10分
wzguang
发表于 2010-3-7 13:15:00
回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？
好话题，目前我也遇到类似状况。:( :)