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楼主: 豪情浪子
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一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？

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乖宝坏丫头    

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11楼
发表于 2010-3-5 11:13:00 |只看该作者

回复: 一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？

灌水是有限的，快乐是无限的
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luweijane    

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12楼
发表于 2010-3-5 13:56:00 |只看该作者

回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？

我是新手，学习中:Z
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szt    

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13楼
发表于 2010-3-5 14:04:00 |只看该作者

回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？

我也来帮楼主顶顶人气，前两天也想发类似的帖子，看样子各位同仁都有相似的苦恼，对办公室职员的考核比较头疼。9 J+ Z3 i6 a. t) J9 s! K; X 我们公司现在也是没有好的考核方式，设计了一张很详细的表要大家每月填写，月底汇总评定档次，但是到月底的时候列出来的都是完成的工作，所以好像所有人工作都完成了，就是部门整体的工作没有完全完成，而且大家的档次难以区分。 5 G& ^4 a. h3 ^9 M( @, B/ f 我的想法是办公室职员还是要多与工作标准本身来做比较，兼顾工作量，关键是直线主管要及时追踪反馈，对每一项工作到时间节点就及时与标准作比较，让下属知道自己的工作完成情况到底如何。
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jrs008    

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14楼
发表于 2010-3-5 14:30:00 |只看该作者

回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？

不要太复杂的 实用就好
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热心快肠    

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15楼
发表于 2010-3-6 00:57:00 |只看该作者

回复: 一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？

不错，努力做得更好。
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梦梦小精灵细细    

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16楼
发表于 2010-3-6 11:11:00 |只看该作者

回复: 一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？

想灌就灌，灌水快乐，灌醉不是错
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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清风茶语    

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17楼
发表于 2010-3-6 13:44:00 |只看该作者

回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？

80%用于职责考核，20%作为目标考核，但这二者相仅占80%，职能部门的满意度20%，以便更好的为业务部门服务
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格热沐    

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18楼
发表于 2010-3-6 17:09:00 |只看该作者

回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？

我也头疼呢！:#
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蓝冰月    

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19楼
发表于 2010-3-7 11:01:00 |只看该作者

回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？

职责占80分，临时工作占10分，部门领导评议占10分
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wzguang    

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发表于 2010-3-7 13:15:00 |只看该作者

回复：一般办公室基层员工采取何种考核方式好呢？

好话题，目前我也遇到类似状况。:( :)
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