雪落的聲音 发表于 2010-3-9 10:42:00

HR没有实权怎么办啊！？

       我刚刚加入一家新公司，从事HR工作，但是在试用期内，公司没有给实权去进行像招聘，培训方面的工作。老是感觉施展不开，给老板说了，现在也没有回信。愁，闷啊。。。

21世纪招工网 发表于 2010-3-9 11:21:00

回复：HR没有实权怎么办啊！？

我刚刚加入一家新公司，从事HR工作，但是在试用期内，公司没有给实权去进行

给老板说了，现在也没有回信。

:O 我权你少说两句，否则老板要把你开掉，刚来公司就这么锋芒

丁沈子 发表于 2010-3-9 11:34:00

回复：HR没有实权怎么办啊！？

待过了试用期,老板会给你权力的.不要心急!试想哪家公司领导会在HR试用期内给予很大的权力啊,不然试用通不过怎么办?

小小飞虫 发表于 2010-3-9 11:38:00

回复：HR没有实权怎么办啊！？

还是先老老实实地好好工作了

知女 发表于 2010-3-9 12:04:00

回复：HR没有实权怎么办啊！？

哪个新官上任不想先烧上几把火，可是实践和学习的过程中我学到一个道理，先要适应环境然后才有发言权，何况刚进单位，老总一定还不信任你，先树立低调老实肯干值得信任的形象，之后老总主动会把重任给你的，当你被认为真的可信的时候。

花城之恋 发表于 2010-3-9 12:40:00

回复：HR没有实权怎么办啊！？

影响力就是权力。
先做好自己的工作，让大家认可你，体会到你的作用和价值，感受到你的人格魅力和专业水平，你就自然具备了影响力，有时候你的岗位权力是有限的，但是没有人可以限制你的影响力，只有你自己。:D :D :D

redstard 发表于 2010-3-9 14:29:00

回复：HR没有实权怎么办啊！？

那楼主现在天天在干嘛？其实我还是建议多和老板沟通，要些有利于自己的事情做，要不然即使你过了试用期，也只能是在这家公司虚度光阴，除非应届生要不我招人都是要求马上能进入工作状态的。

dinggu 发表于 2010-3-9 16:48:00

回复：HR没有实权怎么办啊！？

很同意“花城之恋”的建议，影响力是重点，专业度是基础，两者的结合才能更好的体现HR这个岗位的价值。价值有了，权利自然而然也就来了。所以，“自己”是主体。

打哈欠的猪 发表于 2010-3-9 20:37:00

回复：HR没有实权怎么办啊！？

把老板让你做的事情做到出色，优秀，那样接下来你就有更多的事情做了，同时老板也会放心让你做这些事情了

tyss19 发表于 2010-3-10 00:05:00

回复：HR没有实权怎么办啊！？

给老板时间，做好当前的工作:Z
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