人力资源专业人员的胜任特征？
每一种职业都有其胜任特征，对从事人力资源管理职业的我们，有什么样的胜任特征要求？哪位有这方面的资料？谢谢！grace87@21cn.com
建议你看一份文献
或者你可以先参看在下的“competence与competency辨识”一贴，看看其他管理人员的胜任特征。关于HR的胜任特征，建议你看一份文献，廖泉文发表中国人力资源开发上的＜人力资源管理人员培养体系＞，或许会有启发。
据我所知，目前，尚未有学者专门研究过HR的胜任特征。
有专业的测试
根据专业的测试，可以确定较为理想的人选。单纯就专业来说，其理论、技术和管理实践必须达到相当水准，同时必须考虑其沟通、亲和能力等。人力资源人员的特质
首先要有亲和力，懂得和人沟通，这是现代人生存的基本要求；其次要懂得专业技术和相关法律法规，这是人力资源的专业要求；
还要懂得如何拒绝别人的不合理要求。
观点
我认为既要有亲和力，善于沟通；又要有原则。这方面的研究还不少
首先，美国Michigan大学的Dave Ulrich就在美国研究过HR从业者所需要具备的Competency。后面，Dave Ulrich又帮助香港人力资源管理协会研究了香港HR从业者的Competency。
此外，美国的国际人事管理协会也为人力资源从业者建立了一个Competency Model。
建议：希望中人网充分利用会员资源，建立国内HR从业者的competency model。同意的朋友请举手！
人力资源专业人员的胜任特征？
一定要公平，公正，公开。“白昼之月”提供了新的信息
“白昼之月”提供了新的信息，非常好！不知可否共享相关资料或者提供相应的检索文献？在下很想找到来学习学习。同意,这是一个好建议
以下是引用白昼之月在2003-5-17 15:29:11的发言首先，美国Michigan大学的Dave Ulrich就在美国研究过HR从业者所需要具备的Competency。
后面，Dave Ulrich又帮助香港人力资源管理协会研究了香港HR从业者的Competency。
此外，美国的国际人事管理协会也为人力资源从业者建立了一个Competency Model。
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可以建立适合国内情况的competency model.