回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
是我自己的话不愿意再回原公司。重新开始是有困难，但生命的存在就是应该不断的进行自我挑战，既然都出来了，不是不吃回头草就一定是好马，但至少也是匹愿意去战斗的马。躺在温水中的青蛙是很舒服，但当它意识到危险的时候已经来不及跳出去了。人要向前看向走，努力拼搏，迎难而上，一定有意义的。
如果是对返回公司的员工的话，会有选择性。
员工选择回来，说明我们的工作有可取之处，也算是对我们的认可，应该保持和发扬。但应该对返回的员工做个调查，是把公司当作跳板？是觉得在这公司随便混混还行？是认识到公司值得自己留下来？结合原先在公司的情况，再做斟酌筛选。
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"好马不吃回头草",这话的环境是前面还有更好的草!如果你吃完草过后,发现你刚吃过的还是剩下的草中比较好的,为何不吃呢,起码不要走得更远,起码你知道刚才的草地里那些地方的土多!如果你去吃了,很有可能你会发现刚才你没吃完的,好好总结下,为什么刚才没有把这么好的草掉呢?对以后你吃草的水平也是提高啊!不错,人是需要骨气,但是更要现实,活下去才是第一位!而且你在"失而复得"之后,会更珍惜它,不是么?
有时候,很多人就是为了所谓的"颜面",错过了一次又一次机会,值吗?
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确实，大多朋友都说到了，要看实际情况：企业与自己都发生过什么？如果年轻些，走走回回，个人认为也是一个不错的锻炼过程。
至于我自己，不会了，呵呵。:Z
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轻轻的我走了，正如我轻轻的来，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩！-------走就走了！不要再回来！不管什么原因！“好”马就不要再吃回头草，除非是劣马！
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<P>我目前的情况，不知算不算吃回头草。<BR> <BR>曾在A公司（某集团公司北京分公司）工作了2年多。</P><P><BR>当时在公司负责行政管理工作、人力资源管理工作、企业文化建设以及领导临时交办的其他工作。工作量比较大，每天只是专心做好本职工作，我认为工作完成好了才是第一重要的。人际关系上，我的侧重点也仅在于团队协作方面，没有特别的和哪位同事私交过密。谁知因为工作上过于坚守职责坚守原则，得罪了2个闲人。</P>
<P><BR>那2个人经常把自己的错强加于我，而且为了赶我走，在Y总（A公司总经理）面前给我扣上很多莫须有的罪名，再相互证明。这样的情况我多少知道一些，但我可能是最不愿意解释的那类人，我认为谎言总会有被戳穿的一天，事情终归会回到本来面目。同时我认为Y总应该会对我有足够的信任。可是日子长了，我发现Y总看我的眼神开始有变化，对我的工作结果，从最初的赞赏有加，变成不停的责怪我。</P>
<P><BR>我考虑再三，还是决定辞职。于是在完成手上的全部紧急重要的工作后，向Y总提交了辞职信。</P>
<P><BR>收到辞职信后，Y总找我面谈，问辞职的具体理由，我说是认为自己的经验和阅历还有待提高，性格上有不足之处，与企业文化的理解、融合度不够等等。Y总在很格式化的挽留后，同意了我的辞职。<BR><BR>离开这家企业3年后，Y总另起炉灶，自己与另2位股东创立了新的公司，在新公司里，有很多A公司的老同事。</P>
<P><BR>在我没有得到任何事前沟通的情况下，Y总亲自给我电话，真诚邀请我加入他的新团队并担任更高职位，承担更大的责任。我在确认了当年那2位闲人没有加入这个团队后，愉快的接受了Y总的邀请。</P>
<P><BR>个人认为，Y总的邀请，证实了一句话——真相总会有一天展露在大家眼前。</P>
<P><BR>入职后，我比在A公司时更加勤奋的工作，积极的学习。工作态度方面，基本秉持自己的一贯作风。在个人性格上，吸取之前的经验教训，学会了遇事不急躁，先反省、多沟通。现在公司里，已经获得了董事会领导的足够信任和支持，同事们也给予我很多帮助，我们相处得很融洽。<BR></P>
<P><BR>至于本人是否会吃回头草，我认为主要在于领导的人格魅力；在于自己是否认为能更适应企业；在于是否能做到不断反省、提升自己；在于这个“回头草”是否能让自己的价值充分体现并能获得良好的发展平台。</P>
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如果回头就说明对前面的辞职的原因和动机考虑不成熟，一个成熟的HR应该不会回头的回复: 【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
<P>如果在原公司人际关系良好，仅因为职业发展的原因跳槽，而回来后职位能有提升的话，可以考虑呀</P>回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
一般员工吃回头草我觉得是要分析对待的，有时是个好事。但作为HR，我是绝对不会吃回头草的，也不会允许自己的团队里有吃回头草的人。为什么？
因为HR是最一线面对公司问题的部门和人员。再好的公司也有问题，我们就是解决问题的人，或者说是对公司问题最敏感的那部分人。那问题的结点在哪儿？在文化，在氛围，在老板，在根深蒂固的骨子里。
所以就我自己的经验来看，我选择离开的公司，在我还是初级职位的时候，是对氛围的无奈和无力感；在我职位到一定层次后，是对老板本身的彻底绝望。这些东西，非一日而就，也不会因为你离开多年后就洗心革面。所以回头后，意味着依然是这些问题，有何意义？当初又为何离开？
如果不是因为想清楚看透彻之后的选择，那作为HR来说，本身就有失专业，或过于感性，或过于盲目，总之我都认为有这样特质的人不太适合做HR，也不希望留在自己的团队里。
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同意10楼的观点，关键是你离开的原因是什么？如果是薪水低，提升了回来，可以接受，毕竟做新不如做熟；
如果是和顶头上司关系不和睦，换了个有共同价值观和语言的，当然可以；
如果是定位低，公司找来找去，换来换去，绝得还是你好，给你更高的职位，当然可以...
最最重要的一点：大公司的回头草好吃，小公司的需要谨慎。
上面都是主动的理由，如果是被动的，因为找不到更好的工作，因为到了新单位感觉还不如老单位等等，都不值得回头，因为你当初的离职动机还是存在的，这样稳定性依然很低。
上面是理论分析，就我个人而言，虽然我是女性，但是性格非常耿直，而且极要面子，喜欢就是喜欢，不要就是不要，似乎有过于感性的嫌疑。
当初离开老东家，无论对方再怎么递橄榄枝，我都装傻不接，哪怕自己在新东家的磨合期里并不如意，很希望离开。
目前就职的是一个大公司，所以部门之间的调转也经常出现，就职7年，换了5个岗位，三个城市，中间有一次吃了回头草，非常失望，于是再出来，这与离职再回，有异曲同工之处。
对于boss，老马吃回头草，如果这个老马识途，他很欢迎，只是对于这匹马的忠诚度会大打折扣，重用的程度要看boss的心胸。
所以，吃回头草一定要审慎！（说多了，嘿嘿）