回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
根据离开的原因，我会考虑的。回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
其实我也一直很纠结，回不回头的问题。回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
看离开的原因吧 为钱的话 怎么也不会要滴回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
我是不会回头的！我就觉得动一下工作，未必是个坏事回复: 【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
<P>如果是我现在选择离开，我一定不会再回来。<BR>首先分析我离开现有职位的利弊：<BR>利：</P><P>1、福利相对健全；<BR>2、五天八小时制，严格按照劳动法执行（这在深圳是多么不容易啊……）；<BR>3、集团背景，一般都会有便利行事的条件；<BR>4、竞争力虽然不大，但是还能过得去的薪资福利；</P>
<P>5、团结的团队，这点我觉得很重要，从来没有扯皮的事情。</P>
<P>6、依托集团资源，有严格的制度管理。</P>
<P> </P>
<P>弊：</P>
<P>1、领导不懂HR，这是最重要的！！！</P>
<P>2、由于领导不懂人力资源，导致员工抱怨剧增，HR的工作非常难以开展。举个最简单的例子，员工满意度调查提出的问题，像模像样的召开了一次座谈会，大家Happy的过来说了不少，其实核心就是围绕着薪资不公平的问题，结果作为HR的主管领导，一句话顶回去了，今天薪资就不要谈了，还有什么其他的问题？</P>
<P>3、制度不少，可是员工最关心的薪资和晋升居然没有！！导致同等资历下，空降人员的工资远高于公司自己培养的，离职时反应最多的问题就是这个，结果……视而不见。</P>
<P>4、招聘随意性高，部门就是催，也不走相关的审批程序，导致每次招聘几乎都是仓促上马。</P>
<P>5、直接上级对外软弱，对内欺凌。HR团队团结的原因大多归结于此。</P>
<P> </P>
<P>月底会有一位IE相关副总入职，但愿能有所改观，如果没有，坚持走人。</P>
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凡是都是根据当事人当时的离职原因而定。但是往往吃回头草的人，都是在外面社会上遭受挫折或者是“比比看”之后发现原来的才是适合自己的。
很多只有经历了才清楚那里适合自己，那里不适合自己发展。
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nfjknnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
hjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
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<P>个人认为：人往高处走，水往低处流。</P><P>如果在有新的职位民展及适合原公司企业文化的前提下，可以考虑。俗化说：在经历中成长！如果吃回头草能带动自己更多的学习和成长，也是可以虑的。当然，前提是认同原有公司企业文化价值观，适合原公司企业文化。</P>