回复：【职业生涯区】012期论题——HR您是否会吃回头草？
如果这个作为我个人来讲的话我是不会吃回头草的；简要分析下吃回头草的种类：
1.这个人辞职的时候就没进行长远考虑，当时想辞职就辞职了，或者遇到了什么不开心的事情就辞职了——说明这个人心理不够成熟，对自己的职业没有完整规划，导致到处碰壁；
2.这个人辞职是因为家庭因素——说明该员工在面对工作和家庭的时候会毫不犹豫选择家庭，如果是关键岗位尽量不建议公司再次录用；
3.这个人在公司内部沟通能力比较差，人际关系导致离职，再次进公司希望能够换个部门——团队写作能力差，属于问题员工，不建议公司再次雇佣；
4.应届生辞职，没有社会找工作的经历，对现有的工作状态不满意，以为外面的工作很好找——通过校园招聘直接走入企业的学生没有体会过在外找工作的经历，他们不理解其实各各公司都有各自的缺陷，只是外面人看不到罢了，站在丛林中却总觉得远处的风景更美，这样的情况公司可以根据该员工之前在公司的表现考虑录用；