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一周工作回顾：1、劳动纠纷处理 订立解除劳动关系协议，赔偿3500元
（按劳动法规定至少1.4万。我自己本想控制在2880，老板给的权限是5K，不过似乎他一分都不想掏 能理解啦）
2、重新制作从应聘到入职到离职所需的全套表格（当然还需完善）
此问题的延伸：太多的加班无法调休。因公司规定除一线员工加班算加班费外，其他车间主管级别和办公室管理及后勤人员加班只可调休。由此导致加班数量过多，若调休，估计得休一个月两个月，有可能（好夸张是吧:-| ）
3、新厂社保开户等事务性工作
…………上个周似乎懒懒了 脑子也糊涂了许多 上头压下来的任务还是相当艰巨的（我自己看来），老板要求接下来的一个周做好员工手册（其实老板是想要惩罚制度出来），财务要求下周一从人事的角度给予建议 如何让工人的工资做进下半年成本预算（我的理解 4月份最低工资调整，增加了固定成本 财务想从综合工时制上打主意来……:~ ）
我终于深深地体会HR岗位的夹心饼干之说
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lz好厉害，明天也将投入HR的行列啦，关键是以前从未从事过啊，也未学习过，只好暗暗祈祷加油啦回复：HR成长日志
顺便说一句，那个考勤表是骗积分的吧，我白花花的5分啊，又换个那么个满大街都是的东东，心疼啊回复：HR成长日志
楼主，好诙谐的语言，好有才的女子，期待更新:)回复：HR成长日志
呵呵，还不错哦，回复：HR成长日志
看到楼主成长的足迹了，不知我什么时候才能做上HR工作，还是先把HR2级过了吧，加油！！！回复：HR成长日志
楼主加油！！我也正式走出职途迷惘，打算投身HR了。
我现在在国企一个金融板块的行政管理部，其实就是行政和人力资源的大杂烩。本来对拖沓的工作和模棱两可的制度及有法不依的行为方式非常无奈，甚至产生抵触情绪。不过，看楼主的日记以后，觉得其实也是很好的学习机会，可以较快的学习行政和人事的基础事务，加上工作空闲正好可以为自己充电多看书多考试。过两年，我要辞职，去找一家成长空间较大的公司，练一练手。嘻嘻嘻~我要加油~~~:D
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唉，人事是永远学不完的行业，因为人是会变的，只有事是不变的。我做了7年人事，去到一个没有人事基础的公司也是摸不着头脑，所以这样的公司真的很锻炼人，老人事遇到新问题，谢谢楼主的分享。