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hao a chaozan回复：HR成长日志
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原帖由 <B>lgx1984</B> 于 2010-4-2 10:38:00 发表<BR><P> 原帖由 <B>csy1201</B> 于 2010-3-27 11:47:00 发表<BR>1）关于考勤<BR>考勤人数：100人左右<BR>考勤方式：<BR>纸质考勤卡，办公室人员正常上班时间。车间人员3班倒2班倒甚至不定时上班及加班（年综合工时制已申请）<BR>问题：<BR>统计考勤相当繁杂。之前HR一直都是每张考勤卡每天的时间核对，数出常班 中班 夜班 常加 休假 国加
<P>
<P>你的东东也太贵了吧？？这么简单的考勤表还要5分~~~~</P>
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和楼主有一样的经历，不过，我只负责考勤和培训这块，本人还是很想去了解社保的，这周就去社保局转转回复：HR成长日志
不好意思 这几天身体不舒服 下班回来找找资料就睡了发现意志真是重要啊 一旦脑子给出哪怕是最微弱的信号：我不行啦 就真的会倒下:~
接上次提到员工纠纷问题并延伸：
面谈回来当天晚上给老板电话告之纠纷概况（当然就是让他做赔付的心理准备了啦）
第二天 也就是周五 7点去公司整理出新厂未签合同员工，借口电话给夜班工人并请Z姐务必代劳把合同签了（因为办公地点离新厂要几个小时，老板说派车接送我去，限定一上午搞定！想想 就干脆我就委托给部门主管 ）
然后电话给X姐（前任HR），让她联系劳务公司H老板，大意就是暗示H，只要把这问题妥善解决了（一分钱不赔），以后我们厂的工人招聘就多多委托他了（ 他推荐的人把我们给告了 以后我还敢要他的人啊 再说了 你们也知道 劳务介绍所介绍一个人成功 能得好几百呢 这活他要不干漂亮了 以后~ 咳咳 别说 我这还正好缺两操作工呢 ）
最后把两厂的所有员工合同情况再次做一个总结，绘制成表
发现好几个人合同到期未续签，还有好几个人的合同找不到了~~~
周六上午趁老板复试完会计，就把这两张表格呈上
别 你可别以为我是拿着前任的疏忽来邀功，这表格的作用：
1、我让老板更清晰地了解哪些员工长期被他忽视（因为公司有很多已签订过两个合同的操作工）并告之签订无固定期限劳动合同的利害（网上搜的啦）
2、入职的时候 老板一直强调要替他留住技术人才 所以这次让他自己钦点出心中的核心员工 （这样就方便我以后有针对性地做长期观察啦）
3 、列出人员的部门和职位（我们公司真的乱的 有时候员工都不知道该向谁汇报什么方面的工作 有时候越级汇报 搞得中间领导还不知情 莫名其妙被批）通过这样 老板很清晰地给我描绘出公司的架构图（当然他自己也有很多人员所在的岗位也是搞不清的）
4、通过3 我向老板建议所有员工挂胸牌（的确的确 我们公司这个都没的:-| ），好处是 员工自己更明确自己的位置 也方面领导认识员工呀（当然顺便方面我以后找人聊天啦 脑子不太好使 总是员工姓名和面貌对不上号的:~ ）
5、顺便指出之前合同的欠缺性并递交自己准备好的劳动合同、保密协议（老板似乎很开心 说：呀 总算见到了有中英文版本的劳动合同了 但是保密协议是中文的 这是我的疏忽 笨死了）以及一套从应聘到成功入职的所有表格（以前没有）
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即使说脑残 我也觉得正常 一点儿都没有不开心呢 真的 我喜欢真实的意见而不仅仅是鼓励
当然非常非常兴奋 小女子的真实工作经历还能给身边人带来希望的感觉
我想 这是真实和真挚所起的积极作用吧
我有一个大大的梦
就是自己 可以塑造成一个比较有个人魅力并且能给别人传递积极意义的影响 这就是我所认为的和追求的 成功
我和这个版块里的绝大多数人一样 还是个菜鸟 还很不成熟 可是至少我们都在努力 我们都是好孩子最最善良的孩子 :D