fentiao123
发表于 2010-8-14 10:06:23
不错。绩效系数就是为了计算绩效工资吧应该。
绮海灵微
发表于 2010-8-14 10:56:35
过来瞄下
常诚
发表于 2010-8-14 13:33:52
不错，总体来说还是不错的。
maynir
发表于 2010-8-14 21:09:54
能否发份到8500200@qq.com 邮箱 十分感激 目前对绩效一头雾水
WSH328ZCJ
发表于 2010-8-14 22:11:57
给我也发一份嘛，谢谢 498335497@qq.com
资源管理
发表于 2010-8-16 13:56:16
非常不错的思路.
xian2010
发表于 2010-8-16 14:08:37
没什么实质内容呀{:4_113:}
异域游弋
发表于 2010-8-17 11:40:43
简单易行才是最重要的，会尽可能的避免抵触
l723y
发表于 2010-8-17 12:02:06
推行期间没有遇到什么问题吗？我们公司刚推行的时候就反对声一片。想学习一下楼主的资料，期待。l723y@126.com
dan0712
发表于 2010-8-17 12:48:27
绩效优秀的人员比例控制在总人数的5%???似乎是一个相对数,但绩效标准应是硬性的,如果大家都干得很好,启不也要将他们再分出个三六九等,总之,一定要有人被扣5%的工资,不知是否如此,若真如此,这样不太合理.