丛笛
发表于 2010-4-13 16:23:00
回复：人力资源总监阔谈十年经验：在职一座山 离职一座碑
不愧为HR总监,的确有想法的人
malamute
发表于 2010-4-13 16:56:00
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说的很好，
凡人GS
发表于 2010-4-14 09:56:00
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好文章！好题目！可惜我不是版主，否则也得狂加分。
不过整篇文章似乎略微偏向老板的角度。
当然，有一点很重要，人要懂得感恩，土话说要知道好歹。作为面试官，的确对于离职动机很关注，而面试者把原公司说的一文不值对自己没有任何帮助。
但是良禽择木而栖，老板分两种，一种值得我们付出和奉献，比如阿里巴巴创业时，马老总没有钱支付工资，一帮打工仔拿出自己的家底来资助公司的事业，这才获得了现在的成就。另外一种， 遇到波折和逆境，采用克扣员工工资的方式降低支出，我们选择放弃和客观的评价是完全可以理解的。毕竟很多择业者，尤其是应届毕业生在选择工作时，大部分处于被动的地位，且信息的不对称，难免会有偏颇。如果仅仅因为自己选择了，就要认定发展下去，似乎更显愚钝。
更何况，很多老板是克扣了员工工资和福利，供自己卡拉OK和吃大餐，员工吃泡面还要加班。
做山，要做成功山峦里的一座，平原忽起可能性不大；立碑，得有人祭奠，失败者的碑文又有几人关注？
别砸鸡蛋了，个人见解，冒个泡泡而已。
moonsailor2
发表于 2010-4-14 10:31:00
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事出有因，很多原因不仅仅归咎于公司，更多的也在于个人自己。人往高处走，但也别把后路给断了丫……
琴琴爱紫色
发表于 2010-4-14 10:51:00
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楼主的文章真是经典，拜读！！:+
cn1029
发表于 2010-4-14 11:15:00
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文章是写的不错，可是和“在职一座山，离职一座碑”有什么关系呢？好像有点文不对题，好像我没有看懂，呵呵
laputa1028
发表于 2010-4-14 12:06:00
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好文章...受用
songjian2002
发表于 2010-4-14 13:14:00
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<P>有些事情不能一概而论，员工有抱怨肯定企业方面也有原因，企业和员工应该是一种合作关系，如果双方的价值观出现了偏差，分开也是必然的，和平分手对大家都有好处</P>
糖果芳芳
发表于 2010-4-14 13:16:00
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很受用啊！楼主很懂得老板的心思:)
slfs
发表于 2010-4-14 14:56:00
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经典啊，值得学习