jy.wei 发表于 2010-4-14 17:29:00

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写得不错，很有说服力，做人就是要知道感恩，也就是说不能忘记帮助过你的人，只有这样你才会有长远的发展。也许目前你认为自己的做法不会影响到你的前途，但谁又能保证以后也不会受到影响呢，所以做人一定要给自己留余地。

北京老斑鸠 发表于 2010-4-14 18:08:00

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讲的太好了。。:D

黑天天 发表于 2010-4-14 19:02:00

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虽然我不认为每个招聘负责人都像版主一样怀有一颗惜才爱才的心，但无论怎样，身为员工的我们都应该有正确的处事态度。谢谢楼主的提醒

黑天天 发表于 2010-4-14 19:06:00

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谢谢前辈的指教！

wubian2002 发表于 2010-4-14 19:55:00

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经典、经典，值得学习。

morjet 发表于 2010-4-15 19:46:00

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写得真好！

qangel 发表于 2010-4-15 22:30:00

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<P>写的很好</P>
<P>先做人，再做事，这是一个原则的问题。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>许多人往往为了眼前的小利益而放弃了长远的大利益。人在职场，难免有聚散，所以应该好聚好散。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>如果你想要在一个单位里面做的好，就要学会换位思考，学会融入企业的文化，具有主人翁的意识，维护单位的利益。有时候，我们不仅仅是在工作，而是在做一件自己喜欢的事情，而是在一个大家庭里面生活。</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>如果你处处把自己和单位分开来谈，你又怎么会有发展呢，你的老板又怎么会赏识你呢。</P>

jeannette_sz 发表于 2010-4-16 09:18:00

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员工离职如同婚姻破裂，一个巴掌拍不响的

susie.xie 发表于 2010-4-16 11:31:00

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拜读了，我也是刚毕业一年多，之前找工作的时候心里总想着自己是名牌大学毕业，什么都不用太担心。但现在我已经改变了自己这种幼稚的想法，不管到哪，能力和业绩才是硬道理。

wenliatt 发表于 2010-4-17 09:27:00

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那些一面试时说前公司不好的人，难保证从这里离开了又说这个公司的不好。我们当时招了一个员工，面试的时候就说前老板怎样的黑一线工人，只专注管理层。当时因为缺技术员也就用了。后来证明真的是宁缺毋滥，技术虽好，但是起了很大的负面作用，后来因为认为工资低主动离职。我相信他到了另一个公司之后也一定是说我们公司如何如何的不好。:-| 教训哪，再缺人也别用这种人
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