【案例分享】最信任的人之背叛
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT color=darkred><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">参与讨论的家人将在<SPAN lang=EN-US>4</SPAN>月<SPAN lang=EN-US>19</SPAN>日<SPAN lang=EN-US>12:00</SPAN>前获得参与奖励，奖励标准如下：</SPAN></FONT></P><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><FONT color=darkred><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 楷体_GB2312"><SPAN style="mso-list: Ignore">1、<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">回答<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>个问题将获得<SPAN lang=EN-US>6--10</SPAN>积分奖励；<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com<img src=" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><FONT color=darkred><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 楷体_GB2312"><SPAN style="mso-list: Ignore">2、<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">回答<SPAN lang=EN-US>2</SPAN>个问题或以上将获得<SPAN lang=EN-US>10<FONT face=宋体>--</FONT>30</SPAN>积分奖励；<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><FONT color=darkred><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 楷体_GB2312"><SPAN style="mso-list: Ignore">3、<SPAN style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> </SPAN></SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">回答所有问题，有理有据、精彩回复的将获得<SPAN lang=EN-US>30</SPAN>积分以上奖励。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"><FONT color=darkred>备注：<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT color=darkred><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">1</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">、无意义回帖、恶意灌水、文不对题者将被扣分、删帖。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT color=darkred><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">2</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">、敬请各版块的斑竹能紧密围绕各自负责版块的立场参与讨论。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT color=red><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"><FONT face=黑体>=================</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">华丽丽的分割线<SPAN lang=EN-US><FONT face=黑体>================</FONT></SPAN>此线版权归隔岸观火所有<SPAN lang=EN-US><FONT face=黑体>===============<o:p></o:p></FONT></SPAN></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"><FONT size=3><FONT color=red>案例地点：某大型旅游城市<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"><FONT color=red size=3>案例：</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"><FONT color=indigo><FONT size=3><SPAN lang=EN-US> A</SPAN>拟在本城开办一个饭店，经朋友介绍，认识了某菜系的大厨<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>。与<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>协商后，以高薪聘请<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>来饭店任大厨。<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>经<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>同意，从家乡招来了厨房的全班人马，并提议：为了使菜品更加具备家乡风味，应从家乡采购原料。<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>同意了<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>的建议，将菜品原料采购权交给了<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT color=indigo><FONT size=3><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"> B</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">很努力的工作，除了在菜品中加入了自制的调味秘方、不断更新菜品外，更是严格管理厨房的工作人员。饭店在<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>的努力下，开业很短的时间内，就声名鹊起，一时间宾客如云，返台率节节攀升。<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>很欣慰也很感激，认为<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>的确是个不可多得的人才，如果没有<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>的技术和努力，他的饭店也不会经营得这么好。为了表示感激并留住人才，<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>先是任命<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>为行政总厨、大幅提高<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>的工资，然后为<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>在本城购买了一套价值不菲的<SPAN lang=EN-US>90</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 楷体_GB2312; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">㎡</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">住房，将<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>的家人从农村接来同住，又购置了一台<SPAN lang=EN-US>20W</SPAN>左右的车，供<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>私人使用。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT color=indigo><FONT size=3><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"> A</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">的慷慨令<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>很感动，加倍努力以求报答<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>的信任。<SPAN lang=EN-US>2</SPAN>年多时间，饭店以惊人的速度拓展到拥有十余家分店的品牌饭店。<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>对<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>已经完全信任和依赖，所有分店厨房工作人员的人事权全部交由<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>负责，原料采购也由<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>负责。另外，出于对<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>的绝对信任，除了让财务部按期将营业款汇入他的账号以外，几乎所有的事情（包括饭店的客户资源、日常管理等）都交给<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>处理。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT color=indigo><FONT size=3><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"> 饭店运营得很好，<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>赚了不少钱，除了原有的房产外，<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>在当地购置了别墅，车也从<SPAN lang=EN-US>50</SPAN>多<SPAN lang=EN-US>W</SPAN>的换成了近<SPAN lang=EN-US>200</SPAN>万的豪车。<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>依然住在<SPAN lang=EN-US>90</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 楷体_GB2312; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">㎡</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312">的房子，开着<SPAN lang=EN-US>20W</SPAN>的车，虽然期间<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>一再为<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>加薪，但<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>认为如果没有他，饭店是不可能做到这么大的，凭什么你住豪宅开豪车，我还要这么苦哈哈的住小房子开破车？而且凭我现在的名气与实力，既能找到更好的地方工作，又能随时抽身出来单干。在考虑成熟后，<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>向<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>提出，要求为他再买一套房给父母住，并且将车换成一款<SPAN lang=EN-US>50</SPAN>多万的，<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>没有理睬<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>的要求。于是在旅游旺季的某日<SPAN lang=EN-US>11:00</SPAN>，总店与十余家分店的大厨、二厨同时请假离岗，所有饭店几乎陷入瘫痪，慕名而至的顾客只能吃到平日里帮厨的员工做出的饭菜，品质自然差了很多，对饭店的声誉造成重大影响。</SPAN></FONT></FONT></P><BR>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"><FONT size=3><FONT color=red>问题<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>：您认为造成这样的局面，问题的根源在哪？<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"><FONT size=3><FONT color=red>问题<SPAN lang=EN-US>2</SPAN>：您认为该如何预防、杜绝此类事件发生？<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"><FONT size=3><FONT color=red>问题<SPAN lang=EN-US>3</SPAN>：在此案例中，<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>是否可以提起诉讼，诉讼理由是什么？您认为法庭是否会支持<SPAN lang=EN-US>A</SPAN>的理由，支持的依据是什么？<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"><FONT color=red size=3>问题<SPAN lang=EN-US>4</SPAN>：您认为是否可以防止<SPAN lang=EN-US>B</SPAN>跳槽或者单干？如何防止？</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"></SPAN><BR> </P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312"><FONT size=3><FONT color=black>【案例分享】一名HRD的经典操作手法</FONT><A href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-200835.aspx"><FONT color=black>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-200835.aspx</FONT></A></FONT></SPAN></P> 本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-8-30 16:46 编辑 <br /><br />
回复：【案例分享】最信任的人之背叛
1、首先很感激大家对蝶舞第一个案例分享的大力支持，在很短的时间内，点击率及回帖率快速增加，蝶舞向各位支持者鞠躬致谢~~<BR>2、此次分享的案例是一个很现实的案例，类似的例子在实践中也时常听闻的，我想，不同的角度看待类似案例会有不同的观点，也应该有不同的解决方案。希望大家发扬上一次的参与精神，积极回帖参与讨论；<BR>3、蝶舞不想说B是“人心不足蛇吞象”，也不能说A对B不够好，但是，为什么这两个曾经并肩作战的人会分裂？这里面的故事或许很多，也是值得我们大家好好思考的……回复：【案例分享】最信任的人之背叛
问题1：您认为造成这样的局面，问题的根源在哪？1、对B的激励不够，不随着时间改变而调整是直接原因。我觉得股权激励其实是最好的了。
2、饭店被B控制了，有时不可以将公司的生存交给某一个能人，而应该是无论谁走，公司不受到影响，不然公司某一天真会因为某个人起来，也因为某一个人瘫痪。所以我在用人的时候，不从某一个公司挖过多人来公司。
3、B素质也有问题。要通过正常渠道与人沟通解决这些问题，而不应该通过威胁式的方法。最后将会两败俱伤。
问题2：您认为该如何预防、杜绝此类事件发生？
1、随着时间以及公司的发展实施调整对核心人员的激励，并将短期激励与长期激励结合起来。
2、公司什么时候也不要把自己的生存寄希望与某个别核心人员。所以在结构上要注意。
问题3：在此案例中，A是否可以提起诉讼，诉讼理由是什么？您认为法庭是否会支持A的理由，支持的依据是什么？
就目前情况看，起诉是最不好的解决方法。如果起诉，将会两败俱伤，我非常不赞成这样做，
问题4：您认为是否可以防止B跳槽或者单干？如何防止？
1、将公司的个人英雄主义，有意识的建成团队组合。
2、建立优秀的企业文化。
3、建立股权激励，使近期激励与长久激励紧密结合。
4、签订必要合同，规范双方的行为。
回复：【案例分享】最信任的人之背叛
占个沙发先~~:D回复：【案例分享】最信任的人之背叛
问题1：您认为造成这样的局面，问题的根源在哪？A过分依赖于B，将饭店的发展完全寄托于B。
问题2：您认为该如何预防、杜绝此类事件发生？
首先A应该抓起饭店的管理工作，逐步建立与完善各项管理规定。
其次，不能过分依赖B，B只是一个厨师，只要做好本职工作就可以了，也可以适当的给予绩效考核奖励。奖励可以从小到大持续的激励。
最后，饭店的其他人员不能都由大厨介绍，这样容易产生帮派。
以上是个人浅见~
回复：【案例分享】最信任的人之背叛
首先，Ａ对Ｂ的激励和待遇，没有随着公司发展的不同阶段进行调整。<BR>其次，Ａ对Ｂ授权后，缺少必要的监管，让Ｂ一个人几乎掌管了公司所有的事情。<BR>还有，就是要建立相关的作业流程，把对人的依赖降到最低，能够保障大厨在不在，做出的菜色差别不会太大。<BR>最后，Ａ对Ｂ提出的要求，处理方式不对，至少应先缓合下，自己有些准备，也不会出现这么被动的现象。回复：【案例分享】最信任的人之背叛
1 答 问题根源在于人性的贪婪 不满足 心态没有方正 放权过度了<BR>2答 解决的方案可以设定为将连锁店的某些利益交给大厨 比如说以大厨的技术入股 每年盈利的百分之几归大厨所有<BR>3答 法律这恭喜不是很了解 交给安爹吧<BR>4 参照第一条和第二条可得出答案回复：【案例分享】最信任的人之背叛
谢谢分享回复：【案例分享】最信任的人之背叛
楼主，这个问题可真大！回复：【案例分享】最信任的人之背叛
问题1：您认为造成这样的局面，问题的根源在哪？A对B过度的信任。人心隔肚皮啊。。。看着A日渐发了起来而B却苦哈哈的一只在哪做。。。B会在心理上产生一种不平衡的心里。而A的过度信任把任何资源人力全权交由B来处理从而让B成为了连锁饭店实际的执行者和掌控者。
问题2：您认为该如何预防、杜绝此类事件发生？
杜绝管理的一手抓现象。。责任分摊。。并且作为创办者每月巡店开会。了解具体人员变动生产经营情况。。从而在背叛初期给予适当体型和制止。劳动者与用人单位的关系也必须有完善的书面依据。做到有理有据。
问题3：在此案例中，A是否可以提起诉讼，诉讼理由是什么？您认为法庭是否会支持A的理由，支持的依据是什么？
劳动合同法规定劳动者（非试用期）提前30天通知用人单位未提前三十日（试用期三日）通知用人单位便解除劳动合同，用人单位因此产生相关经济损失，有权要求劳动者赔偿。他们都集体辞职了。。对生产经营肯定是存在损失的。。况且是整体的运营瘫痪了。杯具啊~
问题4：您认为是否可以防止B跳槽或者单干？如何防止？
可以防止的。B跳槽无非是觉得薪酬不到位，最简单的是先给他他要的。。然后想办法发展一下其他有潜力成为独当一面的管理者，把责任分摊。让B明白就算他走了还是有人接替他的位置的。。另外在纠结下属一起跳槽的问题上时因为A平时对公司日常生产经营关心不够。。给B有笼络人心的机会。。。如果A及时的对与下面除B之外的管理层有所关心和爱戴。。那么这种集体跳槽事件就会扼杀在襁褓之中。
- -~我是没有遇到过那么大的事情。。个人浅见。。。真正遇到了不知道还有这么好的心态不。。哈哈哈哈哈哈哈