回复: 【转载】不得不发：教育一下你们这些自以为是的HR
<P>至少发文者的心态也很浮躁，也很骄傲，不比他眼中的后辈在心态上强多少，呵呵。当然，如果是作者想用这种语气激起后辈的好胜心则另当别论。</P><P>每个企业有每个企业的特点和发展阶段，只要能够适应企业的发展并推动企业进步不论hr能力多少都是成功的，有时过于超前的东西并不一定能够给企业带来好的结果，呵呵。</P>
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这位得道的HR脾气真不敢恭维啊，感觉受了很大刺激回复：【转载】不得不发：教育一下你们这些自以为是的HR
发帖人的语气就怀疑是否把所说的真的做的那么好。人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理、人才管理都是需要过程的，基础作的不好，人才管理更多停留在形式上，再说目前中国还没有多少企业能真正做到人才管理这个层次，更多是在探索阶段。目前HR发展更多追随国外，而现状是国外每次管理变革只有几年的时间，新的理念就出来了，那我么就是拼命跑也赶不上。倒是与企业发展最匹配就可以了。谈概念都没什么意义。
另一点比较赞同就是现在年轻人太自信了。是要泼下冷水。
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干那一门都首先要让大老板认同，这才是人才。回复：【转载】不得不发：教育一下你们这些自以为是的HR
说的很实在，顶一下:D :D回复：【转载】不得不发：教育一下你们这些自以为是的HR
为了我国HR的发展，是要有人站出来牺牲自己的。。。回复：【转载】不得不发：教育一下你们这些自以为是的HR
一味在强调“人才管理”，感觉这个作者也不咋的，应该是如看到了皮毛，就大吹特吹。可信度不高。 楼主很有才啊。 这个文章，打印出来，天天看看，早上起床读一次，中午饭后看一下。晚上睡觉浏览一下。{:5_246:} 回复 1楼 妈妈咪呀 的帖子总体来说这人对于人力资源管理理念还是有相当的见解，但是实际问题目前很多公司的人力资源管理确实还是事务性的工作为主，企业高管也仅仅会把人力资源的战略管理流于口头。这确实是人力资源工作者目前的工作重心