我的观点
没有高层的足够重视，没有中层的达成共识和全力推动，太难万事开头难
万事开头难！你的能力已经得到证明。不要气馁！
一个人不可能完成
工作分析首先需要整个公司从上至下有一个清晰的认识，如果为了工作分析而工作分析就毫无意义了。和领导谈一下。
做人力资源工作必须要做工作分析
工作分析是整个人力资源管理工作的基础，因为遇到困难，自觉放弃，不仅会对以后展开开发与管理带来影响，而且实际上也失去了一次学习、借鉴、深入了解企业管理与工作实际的机会。不做，太可惜。只是要做，不能仓促上阵，要深入理解与掌握工作分析的方法，做好方案与沟通，取得支持与配合。这是你学习提高的机会
工作分析是人力资源管理的基础，工作一定是要做的。工做是有很大的难度，但对你来说，是你了解公司、熟悉业务的大好时机，有困难可以想办法克服，这也是工作能力的表现。希望能对你有所帮助
也许
以下是引用雁过拔毛在2003-5-23 11:09:00的发言工作分析首先需要整个公司从上至下有一个清晰的认识，如果为了工作分析而工作分析就毫无意义了。
和领导谈一下。
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我的感觉差不多就是这样，我们公司是民营企业，老板虽然文化程度不高，但也算进修过MBA。观念挺新潮，但他对于过程的理解太简单，没办法，慢慢来啦！我也算是想通了。刚开始时我对自己的要求很高，希望做出很完美的工作分析，现在才觉得自己的想法很幼稚，有很多的限制条件不说，有些东西根本就不需要完美，只要符合公司实际，能对公司的发展做出贡献就行了。
这是机会啊
这可要把握哦，在白纸上画画是最好的啦！！职位分析不是HR做的
对于职位分析，HR需要做的是建立和推动流程，提供技术支持（如给部门经理做职位分析培训、给职位说明书提供改良建议等等）。过客
我认为做什么事都不难，关键看你有没有想法—思路，工作分析之前首先要了解公司的概况：组织结构、生产流程、人员状况等
这些东西知道后，学会沟通，大胆沟通，有计划，有目的，塌实地进行工作
工作分析就不是问题拉，况且，不是还有另外四人吗？合理调配，学会用人
才是人力资源管理。