我也来提供一个范例！
本公司一个中层干部的工作说明书,与大家探讨——×××岗位说明书
所属单位 —— 岗位编码 ——
岗位名称 —— 岗 级 ——
一、岗位概述：——
二、任职资格要求
基本要求 学历要求 —— 专业\职称 ——
年龄要求 —— 工作经验 ——
通用素质要求
1、——
2、——
3、——
专业素质要求
1、——
2、——
3、——
三、职位关系
内部：上级：—— 下级：——
外部：——
四、职业生涯发展：
职务系列：——
技术系列：——
五、岗位特殊说明：
1、——
2、——
七、主要职责
1、——：
1.1 ——
1.2 ——
2、——：
2.1 ——
2.2 ——
3、——：
3.1 ——
3.2 ——
4、——
4.1 ——
4.2 ——
5、非常规工作：
5.1 ——；
5.2 ——
八、费用权限
1、工作权限：
2、费用审批权限：
3、人事权限：
*********************************************************
用户“晓义”于2005-2-24 19:36:25编辑过此帖。
RE:这样的职务说明设计合理吗？
补充——个人认为，这样一个多维度的描述基本上可以全面的反映一个岗位了。
其中的专业素质要求，针对的是各类技术专业人员。
职业生涯发展的设置是为了让员工有一个自我发展的明确预期。
欢迎各位多提看法。
RE:这样的职务说明设计合理吗？
差不多了，基本条件都有了这个还不错
以下是引用晓义在2005-2-24 19:29:03的发言本公司一个中层干部的工作说明书,与大家探讨——
×××岗位说明书
所属单位 —— 岗位编码 ——
岗位名称 —— 岗 级 ——
一、岗位概述：——
二、任职资格要求
基本要求 学历要求 —— 专业\职称 ——
年龄要求 —— 工作经验 ——
通用素质要求
1、——
2、——
3、——
专业素质要求
1、——
2、——
3、——
三、职位关系
内部：上级：—— 下级：——
外部：——
四、职业生涯发展：
职务系列：——
技术系列：——
五、岗位特殊说明：
1、——
2、——
七、主要职责
1、——：
1.1 ——
1.2 ——
2、——：
2.1 ——
2.2 ——
3、——：
3.1 ——
3.2 ——
4、——
4.1 ——
4.2 ——
5、非常规工作：
5.1 ——；
5.2 ——
八、费用权限
1、工作权限：
2、费用审批权限：
3、人事权限：
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用户“晓义”于2005-2-24 19:36:25编辑过此帖。
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