来到HR部门一个月不到，给我印象最深的就是主管，她在面试的时候，虽然比较专业化。但是却不怎么注意形象。我个人觉得，形象比较重要，因为主管直接代表了整个企业的形象 本帖最后由 ever7 于 2010-8-7 10:14 编辑
回复 10# 92leehom 的帖子
这话怎么说呢？不是要和员工建立良好的关系，要当员工的朋友吗？
回复 72# diyuer 的帖子
HR需要在员工当中树立自己的威信，把员工当朋友，面对一些原则性的问题受感情因素会牵制。
很受感触，06年2月份毕业正式参加工作，当时包吃住1000元/月，虽然工资低，但很满足，因为学到很多很多。
有些话一直让我很感触：
1、在东莞智通人才市场现场招聘，招聘经理训导：不懂说话就只管收简历，不要影响企业形象；
2、一次部门早会，没准备主持，结果效果非常“水”，领导训导：凡事要做准备，你以为你是希特勒啊，天生演讲家啊；
3、一次个人原因请假，直接上司跟女友拍拖也休息，我因为焦急直接跑到经理那边去说，“我有事要去个亲戚那”结果，直接上司连续1个星期没给我好脸色；
4、不管什么时候，手机一定保持开机，老大找不到你，搞不准以为你去对人家有意见干嘛去了；
5、早入职的“师兄”告诫：凡事多请示，多汇报。（这点让我收益颇多，虽然比较“国企”）
6、初掌小权时，部门经理微笑着说：小熊,有自己的想法，就大胆的去搞。
7、一次公司内部招聘，因为上级主管开会，面试等候的人和时间比较长，人力总监吼了：以后让应聘者等1个小时以上者，罚款100块！
8、人力总监给出三句话，让我们写在笔记本上：深思而后行，换位思考，谨慎表态！
我是一个白丁，目前的工作是这样，论坛也是这样，上次是因为找资料找到中人网，收藏了以后几乎天天都来这里看看有没有对我有用的资料，成了习惯了。在这里学到很多，对于目前的工作领域我不是专业的，我甚至不知道目前在公司我是一个什么样的定位？烦恼的事情也很多啊，社保、招聘、员工之间的沟通、公司制度的执行还有员工宿舍，问题一大堆，芝麻绿豆的小事也不能做主！一言难尽啊，希望向各位前辈多取经！
记得王伟跟拉拉说过一句话，永远不要把你的同事当做朋友，
其实我也是一个职场新人，我觉得还有一点就是永远不要对你的同事抱怨，不要整天像个怨妇
回复 1楼 隔岸观火 的帖子
我属于刚刚加入HR的童鞋，听了分享很有感触，谢谢！
作为新人，最近就遇到了很多困惑，所以来论坛来找例子可不可以借签。希望自己能在工作中越来越成熟。
经验是那么的重要啊，作为一个菜鸟童鞋，我要多跟给位前辈学习呀！