回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
有培养潜力，有自我发展意愿，心态好，踏实。回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
团队合作也很重要回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
很多公司都基本上是楼主说得那样的情况，没有工作经验的不大会考虑，其实我们站在企业的角度，也基本上能理解。现在很多公司都基本是行政和人事在一起的，一个部门就是经理和专员2个职位，要是你一个专员根本就知道HR是什么，她/他一个经理要手把手的交你，估计也没那么多的时间，相当于全部的都是自己做了，为何不招一个有一定的经验的。在选人的时候，会考虑经验的必要性，但是选人第一重要的还是态度，所以更好的是在有良好的态度上再有适度的经验。这最完美不过了。这里讲的经验是指有一定的经验基础，而不是一定要什么都实战过的经验。回复: HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
呵呵，个人觉得从长远来看，如果是作为公司的储备人才来培养，首先要看其个人品行，其次才是个人能力。一个HR新人的想法~~回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
我在开始招HR的时候也是着重于经验和能力后来我调整了思想，也兼顾着看潜力，学习能力
今天早上见一个女孩，只做过最表面的培训组织工作，逻辑性也较差
其它的HR模块全部都没有碰过，概念也很模糊
即使是这样，她的薪金要求也是：4500
:Q 我迷茫了。。。。
回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?如果要问更看重哪一点的话：我想说是一个人是否有学习的能力。
现在流行着一种说法，研究生的知识可以用3年不会过时，本科生的知识能用上1年，但如果没有继续学习的本领和能力，那在高的学历和再好的专业都会失去了它的光泽。
所以我认为招聘一个HR员工重要的一点是要看重这个人的学习能力是否强，但这个能力是需要付出点成本的也就是只有在试用了之后才会知道。