温馨点点 发表于 2010-7-29 23:04:28

HR招聘HR的话，具体要看自己缺什么样的人以及目的是什么。如果是需要一个做一般做事务性工作的人，那么招一个经验浅的，态度好积极点的，有上进心的就可以了；如果是提高HR部门管理水平，那要招有一定经验而且专业水平比较高的；如果是想招个稳定性强的，那就招个没有企图心，喜欢享受安逸的。

redstard 发表于 2010-8-3 16:47:18

经验和良好的服务态度都是必须的，我认为这种人我给他机会才能得到好回报。

闷ing 发表于 2010-8-8 13:10:25

首先是品德，然后是能力，专业可以在工作中学习，书本上的东西大多在工作中没用到。关键看悟性和对工作的推动性

champagne 发表于 2010-8-10 21:01:34

既然有意应聘HR，就算没有经验，但起码HR的基本知识也要知道一点
面试过一些应届生，连五险一金都没搞清楚
来应聘是觉得HR工作“很好玩”{:4_93:}

夏日时光 发表于 2010-8-10 21:22:22

招聘HR的时候我们公司是德才兼备，以德为先，重视品德，其次就是态度，再次就是是否喜欢做这行，最后会考虑经验，当时只是普通的文职人员，对于特殊的岗位，经验是放在第一的

bob_si 发表于 2010-8-11 09:01:58

诚实，正直。

xinglibiao 发表于 2010-8-12 18:03:43

看招聘的职位，当然跟自己是同一部门的员工肯定要性格好，有亲和力，并且诚实可信，专业能力能胜任需要就行，但学习能力要好，不仅对公司招到人才，也为自己找一个好同事，好下属，甚至好上级。

yiyi907 发表于 2010-8-12 18:09:43

招到一个适合的、好的员工恐怕不是那么容易啊

zlj-yz 发表于 2010-8-16 17:21:58

得看招聘什么岗位的人员
助理，文员，可以是关注他的求职动机，价值观，性格
专员以上，关注他的职业发展经历，现有能力，潜力，发展兴趣。因为这些都将决定工作的质量。

littletrick 发表于 2010-8-16 17:35:16

写的不错～～～～～～～～～～～～
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