我觉得如果是发展到一定阶段，靠制度机制运作更多的公司，更看中你的相关经验，希望你是比较平稳的。
如果是发展比较快速，或者中小型的，你的学习，创新，动机，进取心之类的也会占了一席之地。
感觉这个话题很好
看重的是工作态度和学习能力。
学历能力强的，上手很快 ，如果再加上一些经验的话 或许就更好了，能够增加新鲜血液。比较好。
是否有能力完成基本工作任务，这个工作经验是很重要的
学习精神和对工作的兴趣及个人家庭的状况、还有自身性格是不是适应该岗位
无论是什么岗位，本人只把握三点：
一、这个人对岗位的热情和意愿
二、这个人从事目前岗位的能力
三、应聘者除岗位所需能力外有没有从事周边工作的潜力
如果符合其中的两点，基本就算可以了，如果三点都符合，那就比较优秀了，如果只有其中一点，那要看具体情况具体处理了
哎，我找HR工作有一个月时间了，还是没眉目，之前有8个月接触过HR工作，而且在那段时间考了人力资源管理师证书，自己很有兴趣从事这一行，但是发现好难，面试的结果都说工作经验不匹配。。。。
觉得自己属于一个老黄牛一样的人，毅力、耐力、工作能力、学习能力都没有问题，心态也很好，希望能从最底层的助理做起，也是觉得从初级做起对自己在这一行业里的成长比较有利，就是不见有机会，郁闷！ 本帖最后由 笨笨姐 于 2010-8-17 20:38 编辑
抛开客观的素质模型，我从主观面阐述：
一、欣赏型。每个人心中都会有一个欣赏的模板，当一个人与自己欣赏的接近时，选择此人的概率加大。
二、相似型。与自己的某些特质、经历、爱好相符时，会更倾向于此人。
我认为一个优秀的HR人才应有好的原则性与灵活性，良好的抗压能力及忠诚度，强有力的执行力及良好的态度。
大家说的都不错，但是不要忘了，现在HR有很多项目性的功过要大家合作完成，所以还有团队合作啊，还有就是性格了