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我感觉自己的职业生涯并非自己决定。我是HR管理者
职业规划是HR者们的工作职责，那么作为一个HR，首先就要做好自的职业规划，不然，他永远不可能成为真正合格的HR管理者，确定目标，努力奋斗，逐步完成。如何来规划？有个好老师最好！
hr工作两年，觉得很难按照自己的想法走下去，想要取得自己想要的结果更难。其实，操之过急吧。不知道什么时候的自己才能规划的更贴合实际。想必那时已经定型了，有个好老师最好！
关于hr部门内的学习气氛
我开始hr的工作还不久，尽管我在其他地方已经有3年工作经验，但是在这一行还是一个新的开始。我想hr是一个懒人不能呆的部门，事情很多。而且我很有激情继续为自己充电，但却发现现在部门内大家学习的气氛不是很浓，我希望可以带动大家一起学习，大家有高招么？
怎么办
我刚刚毕业，我学的是人力资源管理专业，我现在对我的职业生涯没有一个清醒的认识，有一些迷茫，哪位大哥帮帮我呀？先谢了很茫然
N/N,虽然工作了第三个年头也想过许多许多，可是并没有好好规划自己的职业生涯，一句话选择是双向的，是利大于弊？还是，如果你认不清自己的方向，那么你要吃很多苦头的。我现在倍感遗憾的我最适合做什么，我最喜欢什么，我只明白一点：无论那一种职业，只有自己真的感兴趣才能做得更好！可以组织定期的学习会
可以组织定期的学习会，把部门内的人组织起来一起学习讨论，内容可以丰富一些，形式可以活泼一些。如果有条件也可以请一些在某些专业领域有经验的其它公司的HR同行来交流，效果会更好一些。确定目标
一步一步地提高。通过在工作中的实践结合理论知识加强自身的能力。要学习在不同环境，不同企业做好HR工作。
值得研究一下
看到这个问题，我打了自己一耳光，因为我真的不知道怎么规划自己的职业。自己还动辄和老板谈为员工做职业规划，或和员工谈怎么样规划自己的发展。想来都是空论，没有很大的负责任的态度。因为自己的职业发展都没有做设计，怎么谈得上职业的辅导呢。不知道能不能推荐真正有经验的职业辅导老师，作个在线服务，帮助我们这些HR们设计一下呢。