大将有为
发表于 2010-5-28 16:20:00
简历筛选技巧[实战经验]
管理类、专业类职位简历筛选一般技巧<BR><BR><BR>1、简历篇幅，或工作描述过长或过短者，一般不可用；<BR>2、工作经历全才、通才者，或工作描述过于全面者，一般不可用；<BR>3、工作描述基本雷同，或与职位不符者，一般不可用；<BR>4、工作描述空洞，华而不实，或关键词不实者，一般不可用；<BR>5、工作业绩基本采用数字表述者，一般不可用；<BR>6、任职时间不满1年，业绩，或建树丰满者；<BR>7、任职时间不满2年，超过3家企业者，一般不可用；<BR>8、最近1家企业，描述创业，或破产者，一般不可用；<BR>9、工作时间不满3年，担任主管职位；<BR>或不满5年，担任经理，或总经理助理（工作描述直接或辅助管理）职位；<BR>或不满8年，担任总经理职位者，一般不可用；<BR>10、不同企业，职业变化异常（不同职种），一般不可用；<BR>11、职业发展过快、断层，或工作经历断点较长（含各类理由）者，一般不可用；<BR>12、企业任职时间，主管、经理职位，超过5年者；<BR>总监、副总经理职位，超过8年者；<BR>总经理职位，超过12年者，一般不可用；<BR>13、在日台企业，任职课长级以上的；<BR>在欧美企业，任职经理级以上的，一般不可用；<BR>14、在欧美企业，经理级以上职位，没有全日制本科文凭的，<BR>主管级职位，英语不能作为工作语言的，<BR>营销经理级职位没有国外，或世界500强经历的，一般不可用；<BR>15、在外资企业，搞文化（政策建设、体系建设）的，<BR>或在港资企业，任职时间不满1年，就搞政策的，<BR>或在民营企业，任职时间不满1年，就搞政策、运动的，<BR>或在大型企业，非专业人士搞专业体系的，一般不可用；<BR>16、国营企业，政府、事业单位到外资企业，任职超过经理级职位的；<BR>一般企业到大型知名、著名企业，职位平稳，或发展的，一般不可用；<BR>17、薪资期望超过市场水平，或未标明期望要求的，<BR>没有著名企业经历，薪资期望不正常者，一般不可用；<BR>18、任职日台企业超过3家，或任职时间超过8年的，一般不可用；<BR>19、在富士康、华为，或流氓企业（如山木教育）工作过的，一般不可用；<BR>20、在大型企业兼任职位的，或行政、人事，以及人力资源不分家的，一般不可用；<BR>21、主管级以上职位，转岗之后职位下降的，一般不用；<BR>22、总监级以上职位，任职不满3年的，一般不可用；<BR>23、任职时间超过1年，离职理由为理念、文化、环境、待遇的，一般不可用；<BR>24、X北人、河X人，一般不可用。
魔鬼管理者
发表于 2010-5-28 17:43:00
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24、X北人、河X人，一般不可用。为什么啊？老大？
安娜卡列妮娜
发表于 2010-5-29 10:11:00
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楼主犯了晕轮效应！忌讳！
Karii
发表于 2010-5-29 14:42:00
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弱弱的问一个问题：依照你这个标准，还有多少可以用的？:O
慕容笑笑815
发表于 2010-5-29 15:03:00
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有可用的吗
笑盈盈821224
发表于 2010-5-29 15:19:00
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不能用的理由可以阐述一下吗？
云梦端
发表于 2010-5-31 17:23:00
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谬论，此方法不可用
tq0em1
发表于 2010-6-1 09:15:00
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一秆子打死一船人
May.Yang
发表于 2010-6-1 10:43:00
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与4楼有同感
懒人王
发表于 2010-6-3 17:36:00
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这个标准好象比微软的高呢