论坛 › HR生涯杂谈 › 80年代初出生的HR们你们都是什么级别了

会转弯的猪 发表于 2010-7-8 17:17:46

还在积蓄，希望快快成长

liu_jie 发表于 2010-7-8 17:37:11

专员，在努力中，

蹲着玩尿泥 发表于 2010-7-8 19:08:34

什么活儿都不好干，哎，哈哈{:3_52:}

04161105 发表于 2010-7-12 20:24:11

八五年，本科毕业，在一家几千人的台资上市 公司的一个事业部专做招聘职员，拼尽全力，在金融危机中苦苦挣扎一年多，眼看升到专员，最后总站分解，无奈转投一300多人私营企业，做人事经理助理，负责公司全面人事行政工作，每晚加晚班加点，再次拼尽全力发展到500人。在公司地位稳固，主管级别助理及权力，但工作量太大，一年后想离职经理先后加了三次工资，三次加起来500元，和主管级别工资相差甚远，深知总经理意思，已无留意，后鉴于人事经理的恳请，答应帮忙做完6S及绩效推行的工作，完成后离职，现半年过去工作已成趋形，提出离去，经理希望加工资我能留下，把培训做起来，但三个月了工资还没有变，我依然保持之前的想法，从来不和经理谈工资，决定两个月后离去。下份工作在什么职位还没有细想！但要有所担升是：必须的！

moonduke 发表于 2010-8-25 16:08:59

敏锐的HR

chrysanswing 发表于 2010-8-25 17:00:07

84的，公司没给我明确的名份，一会儿专员，一会儿主管的。

janefxx 发表于 2010-8-25 17:13:37

一直认为  hr 是个需要沉淀的工作   厚积而薄发  

bole123456 发表于 2010-8-25 17:20:52

{:4_102:}

TFHR 发表于 2010-8-25 17:23:37

年龄：83年
性别：女
工作年限：3年以上
公司性质：外资
负责模块：人事行政
公司规模：将近30人（我来之后新进人员10人，离职人员4人）
职位：HRM（实则部门就我一人）
负责工作：招聘、绩效、培训、薪资、员工关系、行政（全职打杂）
在这家公司工作也只有1年多一点的时间，我是半路出家从事人事，原先行政方面多一点，需要学习和加强的还有很多，继续努力中。。。。。。

和闲 发表于 2010-8-26 09:09:16

年龄：86年
性别：男
工作年限：2年以上
公司性质：私企上市
负责模块：人事行政
公司规模：将近6000人（我所在事业部下属2500人左右）
职位：人事行政科员
负责工作：全职打杂
继续努力中。。。。。。

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