老员工要求涨工资，不然就离职怎么办
<P>我们公司是做技术服务的，最近行业中有经验的工程师比较缺，我们公司也是，各个公司开始互相以高薪挖人，有个老员工给我说让给他涨工资，否则就不干了。</P><P>他的工资在行业中处于中等，如果跳槽的话可能多拿1~2千，我很矛盾，如果涨的话其他工程师肯定有意见，如果不动的话他很有可能就离职了，这样对我们的项目影响很大……</P>
<P>请各位支招！</P>
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适合时间跟老板提出想法，可以跟老板商量回复：老员工要求涨工资，不然就离职怎么办
工资是肯定要涨的，明确可以拿到更高的工资，为什么还要再这里拿低工资，如果事情出现在你这里，你不会动心吗。如果涨的话可以跟大家说工资调整，普调一部分，然后加大绩效工资的考核系数，只要你有能力就可以拿到比你预期的还要高，如果不行，普调的固定工资中自己的整体工资也不会有什么变化，可以安抚民众。
仅供参考。
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多谢大家分享。其实，作为人事来说，我觉得待遇提升还在其次，可能是个人喜好的原因吧，我对这种近似要挟的作法非常反感，这会让我对他这个人后期在我们公司的发展产生质疑，因为他的衡量标准就是钱，很难期望在单纯的技术之外，他能对公司的发展做出什么贡献。
所以，从情感上说，不愿意给他涨，我已经开始招聘高级工程师，做好它离职的准备，我愿意拿他要求的工资去找一个素质高的人。但让我担心的是，因为他是老员工，最近发现他在鼓动其他人，搞得员工和公司的气氛很紧张……
由于公司运营成本所致，我们员工的工资只是处于行业中的中等水平，希望通过给员工提供比较好的发展平台来弥补，但是现在行业中从业人员的情绪都很浮躁，他们更多的是看眼前，我怕这些人经不住鼓动，也离开，这样就让我们伤元气了。
仍然在矛盾中……
不知道大家有没有类似经历，或者类似的行业问题？
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这种情况很常见，就公司来说，工资与同行差这么多，说明HR工作不到位，在他以离职为“要挟”（姑且称之为要挟）之前，肯定会提过涨工资的要求，或者其他人提过，那时候就调查一下，看看是不是自己公司的工资水平低于同行业平均水平，是的话就尽早给老板反映，如果公司确实有困难，暂时不能涨工资，就要给员工一个合理解释，并表明日后会提工资或者承诺其他报酬，避免矛盾激化另一方面对动不动就说要离职的员工，条件合适的时候就请他走人吧，留在公司里只会扰乱人心，在公司困难的时候也不要希望他能与公司共患难
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这个人，我觉得确实应该做好他离职的准备，但要在合适的机会。否则以后还是会很麻烦。回复：老员工要求涨工资，不然就离职怎么办
楼上说的有道理，谢谢我们公司的工资和同行相比，处于中等水平，并不算低，他目前在我们公司可以拿8K，但是，这几个月行业中比较缺人，同行间的互相挖人提高了工资水平，就有公司开出1W的价格了。
另外，我们的用人方面确实有问题，这个员工公司以前已经预计到会出现类似情况，但是一直觉得是个鸡肋，所以没有在合适的时候做出正确的决定，以至于在关键时候让自己很被动了，以后得注意这点。
谢谢！
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我觉得不应该从感情的角度出发啊，我觉得处于行业中等的工资，就已经很不错了，毕竟不是哪家公司都有实力处于上游的。我会了解该员工的一惯的一个表现，并且了解他的真实的想法，究竟有没有下定决心说不满足条件就走，当然跟公司的管理有关，说实在的，不知道年龄是多大，如果上了年纪稳定的环境良好的工作氛围是很重要的，另外还要求我们了解对手的人力资源状况，拿同样的工资，对方要承受大的多的压力等等。
当然如果对方绩效一般，那就求之不得了！炒还要给补偿金呢