下蛋公鸡 发表于 2010-7-16 21:52:09

{:3_57:}{:3_58:}{:3_59:}

下蛋公鸡 发表于 2010-7-16 21:52:29

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kisswindows 发表于 2010-7-17 16:12:41

{:3_41:}为什么会走呐，是不是你们没给他们事情做？

幸福回味 发表于 2010-7-18 15:45:04

专业中的专业，那工资应该要给工资中的工资才行。:lol
个人比较赞同版主说的，降低人才选用标准。
如果公司内部现状不能马上改变，薪酬竞争力不大，那招本科大专也可以。
年代不一样了，并不是说有份工作干就OK了。
现在的机会比以前多多了。

治球集团 发表于 2010-7-18 15:53:04

招聘放低要求，招一些真正想学、想做工作，可塑性强、有培养前途的人

皇室省委 发表于 2010-7-19 19:13:23

你们也带个元素萨不就好了战骑法萨牧

天使之子 发表于 2010-7-20 06:02:50

你们也带个元素萨不就好了战骑法萨牧

wo2wojia 发表于 2010-7-20 07:07:23

那就有另外一个很严重的问题了，你在试试招聘的时候是否真正做到了双向选择呢，我相信，虽然很多地方队本科毕业生来说，只是一个平台，但是如果有好的发展的话，我相信他们会选择留下来，和公司一起发展，但问题的关键是，你在招聘之前是否为了招聘率，夸大了公司的否下条件呢，或者是许下了根本没办法实现的诺言呢？在大家做好双向选择后，你是否又对新人，或者他们所在的部门又是否真正做到你所承诺的那样，你做过反馈吗？我现在所在的国旗就是这样，招聘的时候带有欺骗性质，我们这一批来的300多本科毕业生，除了煤业的稍微稳定点，铝业的几乎走掉一半，但我觉得，这也是这个国企的目的，所留下来的，就是他所需要的，希望能共同探讨{:3_52:}

gf13690 发表于 2010-7-20 22:02:21

支持学习   

淘淘宝贝 发表于 2010-10-22 10:20:59

很久没有上来了，自己需要检讨一下，也非常谢谢各位对于我的帖子的建议和意见，很多比较有道理，可以给我一些帮助，谢谢各位，加油！！
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