wendy00 发表于 2010-7-23 14:28:51

说说你们公司的事假扣款的计算方法

先说我们公司吧，每周工作5.5天*7.5个小时，事假扣款计算方式：

（基本工资+岗位津贴）/21.75*缺勤天数

总之，感觉怪怪的，但是一直以来都是这样计算的，

你们的呢？？

陌上雪 发表于 2010-7-23 15:42:14

不知到，应该也是这样算的

蓝色翅膀 发表于 2010-7-23 17:08:23

合同工资/21.75×事假天数
合同工资含各种津贴，不含奖金

无名小贝 发表于 2010-7-23 23:33:11

合同工资/21.75×事假天数
税前~~~

wendy00 发表于 2010-7-24 10:52:56

据了解，有的公司是根据当月天数来计算的，不知哪种合理些？

咖啡厅 发表于 2010-7-24 12:35:57

应该是21.75更合理，无异意

wo2wojia 发表于 2010-7-24 12:43:49

我们公司下面5个车间，每个车间扣的都不一样，有的事假按天算，一天扣70，有的是根部不计算在出勤天数里，等于只是没有算工资，不带惩罚性质的，只发出勤天数的钱，很不统一，但总体来说，差的也不多

linzi922696 发表于 2010-7-24 13:14:01

我们公司是因为有5.5天的，有6天的，事假是按每个月基本工资/计薪天数*事假天数*2（事假是一天扣2天），明知不合法，没办法

咖啡厅 发表于 2010-7-24 13:22:35

8楼也太狠了吧，请一天扣二天的米

忧郁的轩轩 发表于 2010-7-24 14:28:20

唉，何时能够统一啊
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