风筝kathy 发表于 2011-9-7 17:28:55

我们公司是：缺勤工资=个人工资基本工资/本月应出勤天数*缺勤天数            

没心的洋葱世界 发表于 2011-9-9 12:38:15

我公司是按当月正常出勤天数来算的。（基本工资+岗位工资）/出勤天数*请假天数。

耗儿 发表于 2011-9-14 13:25:58

我公司是：基本工资/22*请假时数*1.5，事假扣1.5倍，非常不合理！{:5_208:}

zjwuchunxiao 发表于 2011-9-14 16:27:06

我们是当月工资/21.75*事假天数，相当于当天没有出勤；病假才是当天保留基本工资，其他补贴和奖金没有

nellie702 发表于 2011-9-14 21:05:56

事假按定额扣款，一天50元

onlysup 发表于 2011-9-15 14:15:19

正如13楼所说：月计薪天数=(365-104（休息日）)/12=21.75天
现在你们公司的上班时间是5.5天*7.5，那么休息日就不应该是104天了，104天是52个双休得来的，你们只休息了52周的1/4，全年的休息日只有78天，所以你们公司的公式应改是（365-78）/12=23.92天，事假为（基本工资+岗位津贴）/23.92*缺勤天数
以2000元工资为例请一天事假，2000/21.75=91.95；2000/23.92=83.61，一天事假公司多扣了8.34元。

starroon 发表于 2011-9-16 10:34:38

长见识了。
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