鸣天 发表于 2010-7-24 14:50:41

我们公司是按“基本工资/应计薪天数*请假天数"扣

金色花 发表于 2010-7-26 14:59:33

我们这里凡是请假先扣50+当天工资，厉害吧

kzw1980 发表于 2010-7-26 15:07:29

月工作天数=(365-104（休息日）-11（节假日）)/12=20.83天
月计薪天数=(365-104（休息日）)/12=21.75天

meitiangaoxing 发表于 2010-7-26 16:10:36

我们是基本工资/应出勤天数*请假天数，应出勤天数按每周5.5天计算。

yooya 发表于 2010-7-26 16:23:46

我们公司的很实际。
应出勤天数是看着日历数出正常这个考勤月内应该上班的天数，所以每个月这个数会有差别；
用工资（基本工资+工龄工资）除以应出勤天数就是每请假一天应该扣的工资；
不过因为有午餐补贴，所以相应的你请假那天的补贴也要扣的；
好的一点是，我们公司请病假的话，15天内是不扣工资的，只是你人没来么午餐补贴就没了。

小猫11 发表于 2010-7-26 16:47:22

{:4_111:}。。。

sonnyroot 发表于 2010-7-27 10:48:11

呵呵，我们公司是六天工作制，计薪天数以前是按照当月实际天数（30、30、28、29），计算基数要工资总额。现在争取了多次，才勉强被调整为计薪天数为26天。
更奇怪的是，这些计算方法都是以前财务部想出来的，根本就不需要人力资源部参与。

猫猫赵 发表于 2010-7-27 11:26:06

当月工资=全勤当月应发工资/当月全勤工作天数*实际出勤工作天数
统计出勤工作天数时包含法定假日，不包含双休日。

秋叶1983 发表于 2010-7-27 14:45:55

{:4_113:}根据我们公司并结合相应法律法规，我们公司规定事假扣基本工资/21.75*天数。当然根据请假天数部分奖金受影响。

觉觉猪 发表于 2010-7-27 16:30:35

当天工资奖金全扣，也是按天计算的。
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查看完整版本: 说说你们公司的事假扣款的计算方法