chuichui527 发表于 2010-7-28 13:17:04

正常来说，估计只要扣完不低于本市最低工资，没人管，也管不了

hanruifeng168 发表于 2010-7-28 18:03:26

合同工资/21.75*事假天数

门才1 发表于 2010-7-29 08:25:14

21.75才是合理的，但工资仅限基本工资不含津贴~
我不是做薪酬的:P

门才1 发表于 2010-7-29 08:26:21

回复 10# 忧郁的轩轩 的帖子


    路漫漫其修远兮，我们慢慢等吧:sleepy:

蓝冰月 发表于 2010-8-10 09:37:55

就是，我们也是按21.75天比较合理

蓝冰月 发表于 2010-8-11 15:28:52

我们也是按21.75天呢，不过有的工资扣到低于最低工资标准了，在工资表应该怎么体现呀

影子44 发表于 2010-8-11 17:58:39

我们是六天制，月工资/30*请假天数。

xiyufeiyin 发表于 2011-8-19 17:40:30

谢谢楼主分享！

傲世逍遥 发表于 2011-9-6 15:27:17

我们是扣200元全勤+当天工资，在扣绩效考核2分，够狠吧

lnana 发表于 2011-9-6 21:53:09

我们公司的算法是（基础工资+绩效工资）/174*事假小时数
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查看完整版本: 说说你们公司的事假扣款的计算方法