求助高人：如何解决公司年龄大的人？
我目前的公司几百人，40岁以上的人员不少而且大部分是领导级别的，上头的意思是让我写份通告，目的是告知同事当他们达到一定年龄（这个年龄是我根据公司的情况定，当然是越早离开越好）自动离职，且不和公司引起纠纷，也不需要公司的赔偿，正在头痛中，请各位大虾帮忙，这份通告应从哪几点考虑。我的困惑是：年龄大的人在公司占的比例不小，而且大部分是领导在公司也几年了，让他们离职他们肯定不同意，更别提不要赔偿了。现在无头绪，希望大虾指点迷津，小女子不胜感谢！
本帖最后由 anny581 于 2010-7-25 10:01 编辑
上头的意思是让我写份通告，目的是希望年龄大的同事达到一定年龄自动离职，且不和公司引起纠纷，也不需要公司的赔偿， 老板要40岁以上的人员自动离开目的是为了省成本，可见对40岁以上人员的现状不满意。那么40岁以上的人怎么啦？分析他们的长处与短处，充分发挥他们的价值才是首选项。与公与私楼主应该慎重考虑老板的这个命令。 回复 3# TOHEY 的帖子
谢谢你的建议，但是现在头头让我写份通告，目的是告知公司的员工当他们到了一定的年龄最好自动离开公司（这个年龄还是我来定，
不是法定的男60退休），这个该如何下笔呢？通告里面没有指名某个人。而且还是希望他们开心的离开不要和公司有纠纷。
这个年龄段的人更有经验、工作更成熟 楼主，无论怎么写通告出来你要挨骂的，写好了员工骂，写不好板骂。你还是另外想办法吧！！
不过有一损招，以前有朋友的公司专门做项目的他这样处理过：把这些人专门调去做一个项目，以项目为名签订合同，项目完成则劳动合同随之结束。不过如果很多这样的人可能行不通。 本帖最后由 小鱼钓猫 于 2010-7-25 15:35 编辑
如果楼主表达的是老板的本意，那么这是与劳动法规相违背的“本意”。这不是一个怎么写的问题。 这本来就是个违反基准法的问题！好好分析下！
借助第三方的力量来完成！
最好能阻止老板这样滑稽的想法！ HR就是一夹心饼干 劳动合同有快到期的吗？我也不清楚你们公司主要做那个行业的？
还有一个损招就是借公司内部测评的方式，必要时动动手脚，调动岗位，如果不适应自动离岗。如果是因为他们形成了一个利益团体的话，先把主要领导人拿下，慢慢分化，剩下的好说一些。不过说实话有时HR逼不得已，干些不道德的事。谁也不容易。