关于工资这一块我想说，像这种公司合同都不签，入职前也很可能没有书面的offer，用什么证明公司承诺试用期1900，转正2400，
公司存在的原因
一、一个月内未与劳动者签定合同；
二、试用工资约定错误，低于80百分；
三、员工是否转正不应由人事先做决定，转正程序有问题；
四、未交社保等保险；
五、考核机制有问题；
六、口头约定的试用期无效，法律意识淡薄；
七、员工关系做的太差了
小赵的权利
一、补足差额，但由于是口头约定的，可视为企业放弃试用期，直接转正，小赵可要求补足1900与2400的差额，从3月开始..
二、两倍的3月的开始的工资，2400*N*2
三、3月开始的保险
四、300元看公司的福利，这个没有法律规定的
五、要求被签合同，至少在3年以上的合同，若一直不肯签则公司要一起付两倍公资至签合同之日的前一天，若满一年后未签的，则可视为无固定期限劳动合同，并要求企业补签书面合同