天空与白云 发表于 2003-7-3 13:42:00

本科文凭是否应该分几等发工资？

公司薪酬管理规定，专科生学历部分工资200，本科生学历部分工资300，目的是为了吸引正规大学本科毕业生加入公司，现发现有些员工的文凭是自考的本科，请问应该给本科生学历工资，还是专科生学历工资？？又或者为250元，即中间一等？？
请问你们有遇到这种情况吗？
成教毕业的本科呢？算不算本科文凭？？
非参加全国统考而读的硕士是按本科生待遇还是研究生待遇（我公司研究生的学历工资可是1500元呀）给学历工资？？

adavid 发表于 2003-7-4 15:04:00

看公司的规定

如果有明确规定按规定执行。如没有应该按照正规本科待遇给。

清音 发表于 2003-7-4 15:44:00

老板说怎么发就怎么发

一切听老板的

maxine 发表于 2003-7-4 21:30:00

s100 发表于 2003-7-5 02:08:00

统一标准

只要是国家承认的学历就按一个标准发工资。

MERRYYHY 发表于 2003-7-6 13:40:00

应区别对待

全日制本科应享受全额学历工资，
五大生，包括自考、电大、函授等应该区别对待

东方云 发表于 2003-7-6 14:03:00

有区别的好

我这里本科生,按重点大学/次重点大学/普通院校分为三类,成教的相应降一等,还考虑是否取得学位证/四六级等,起点应有差异,否则当初大学分什么重点不重点的?毕业生水平有些差别是事实.要不然重点大学生会到你这来?
今后怎么定,还要看各自的实际水平和共献,定硬指标.

小学人 发表于 2003-7-7 11:34:00

这样分

如何用人唯"学历"的话,可分为266元,别分250元,太损.
如何用人唯"能力"的话,可不分等级,都是本科,一个工资.

薇v 发表于 2003-7-7 17:04:00

重能力而不是重学历

本科就是本科，为什么要分正规大学和其他呢？

zxx兴 发表于 2003-7-7 17:27:00

赞成

完全同意薇V的观点学历工资可以体现。但不能有太大的差异。收入主要的差距应在能力上体现。
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