论坛 › 薪酬福利 › 本科文凭是否应该分几等发工资？

selene820516 发表于 2003-7-8 21:36:00

好像最后给的证书不一样

我也不清楚。

小树A 发表于 2003-7-8 22:00:00

能力第一，学历第二

学历只是工作能力的参考指数，不是绝对的，现实中应以个人实际能力为依据做为定薪的主要参照标准。

wusongmei 发表于 2003-7-9 11:04:00

文凭有多重要！！！！！

这样薪酬管理实在是太落后、太不科学！文凭有多重要，文凭能证明一切吗？你的目的是为了吸引本科生、可你有没有想过你招过来的有可能是一群没的能力、没经验的秀花枕头！认真考虑一下吧！这种规定可行吗？

夏日之星 发表于 2003-7-9 11:31:00

呵呵

薪酬当然是有标准的好,但是也不是绝对的,我赞成八分标准,两分弹性.这样既有标准可遵循,又可灵活运用,何乐而不为.

什么 发表于 2003-7-10 13:31:00

我不太赞成学历工资

转正定级后的工资不应该再如此,我认为你得向领导提出改革薪酬制度的意见

任萧遥 发表于 2003-7-10 14:29:00

科学吗？

有学历工资这个项目科学吗？

傲笑生 发表于 2003-7-12 17:20:00

现在先进的薪酬管理已经不特别考虑学历因素，更注重能力

实在不好办就来个工资改革，重新设计薪酬方案，就是工作量太大了。

孙奇志 发表于 2003-7-12 17:42:00

这样不科学

工作是看能力,不是看学历的
这样有时候反而不能吸引到好的人才

网络剑客 发表于 2003-7-14 17:02:00

砚与评 发表于 2003-7-17 13:40:00

学历是岗位进入的门坎，薪由岗定

学历是岗位进入的门坎，薪由岗定。非要研究生才可胜任的岗位，给岗位定相应的高薪待遇。就算要体现学历因素，也不要定的太高。意思一下即可。

查看完整版本: 本科文凭是否应该分几等发工资？