段欲 发表于 2003-8-5 21:44:00

标准

其实学历没有什么，应因岗而定，不过为了留住人才是可以采取加点工资的方式。我们这里也是，本科比大专高200。研究生比本科高300。
但是，人事制度、薪酬制度不因学历而定，是根据工作岗位而设定，个人则因岗位取收入，这是个基本原则。

段欲 发表于 2003-8-5 21:44:00

标准

其实学历没有什么，应因岗而定，不过为了留住人才是可以采取加点工资的方式。我们这里也是，本科比大专高200。研究生比本科高300。
但是，人事制度、薪酬制度不因学历而定，是根据工作岗位而设定，个人则因岗位取收入，这是个基本原则。

nxiner 发表于 2003-8-5 23:08:00

恕我少见多怪

现在还有这事儿,头回遇见.

微寒天 发表于 2003-8-6 15:19:00

如果一定要按学历

无论是什么形式的本科，只要是国家承认的学历都应该算是本科啊。自考的一定算本科，因为那比夜大、电大等的本科要过硬些。
至于研究生，如果是在职研究生毕业，看是哪种，参加过统考的，只是业务上学的，国家承认学历并有学位；没统考直接交钱读的，没有学历，只可申请学位。

梦31 发表于 2003-8-6 15:41:00

：）

我们公司不论何种情况只分大专、本科、研究生

金色田野 发表于 2003-8-6 16:44:00

：)

我应该买张研究生的学历到你们公司工作去

minerwater 发表于 2003-8-6 21:17:00

轻罗晓扇 发表于 2003-8-7 12:47:00

我的观点

学历工资一定要有,但是占工资总和的比例应该很小
证书的真假也要考虑到哦,不然真的有人买学历进你们公司了

七点半 发表于 2003-8-7 15:14:00

下面仁兄

的话我很赞成

leith 发表于 2003-8-8 15:50:00

能力够的话就可以算

学历工资可以有但比例不宜过大，完全以学历来定工资是不太合理的，在实际工作中，贡献的大小好象与文凭没有太直接的关系。
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