这种毛病中国还是改不了
虽然是激励员工不断取得成绩，但差距太大又分教育形式的话太死板了？？？？
吸引和留驻人才固然重要，但学历和资力根本就是两回事，留驻关键人才才是企业应该做的我的观点
我的公司跟你的公司的规定差不多。即在见习期，按文凭给基本工资和津贴。在我公司新招入的员工，一般不存在成教的还是正规的。转正定职定岗后，执行岗位技能工资。也正是工作之资本之一
也正是工作之资本之一学历与能力成正比吗
学历只是一个基本的知识结构,和能力能成正比吗.我的观点
学历可以作为衡量人才的标准之一。我的观点！
学历不和能力成正比，当然工资就不应该和学历成正比！！看法！
工资取决于公司和自己的能力！我的观点
本人学历与工资之间是有联系的,首先从一个经济的角度来说,一个本科生的经济投资比一个高中生的经济投资付出得多,所以,我门在算基本工资的时候就要把他们有所区分,这也是体现一个公平的原则,如果两者是从事同一岗位的,那么在绩效方面就也要有所区分,按高学历低绩效的原则,这样就可以平衡同一岗位的薪酬,这也是符合考虑个人工作能力方面,现在很多公司都是说注重能力,但从长远的发展角度来看,我认为还是要注重学历,因为学历代表的是个人的基础知识和综合素质,而能力往往是代表人的工作经验,我们都知道工作经验是后天可积累的,但个人的基础知识和综合素质方面在后天就很难去补上来了,因此,本人认为在为企业招聘人才的时候,学历也是我们重点关注的对象,最好的还是要国家正式统招的那种本科生,观点
按照国家规定，自考本科也要按照本科待遇，如果员工对自己进行能力的提升，公司还进行打击，如何使员工不断学习？其实自学本科或成考本科生并不一定比正规本科的差！