HR应聘时，提出这样的问题。
6月底，我到我现在这个公司来应聘的时候，是集团公司的招聘主管给我面试的。我应聘的是子公司的人事专员。在了解了我的具体情况和我现在从事的工作内容之后，主管问了我几个HR方面的问题。我觉得自己回答的很不好。现在，把它说出来，希望大家能给我更完整的答案：第一个问题：你认为人力资源部在公司中充当什么角色？
第二个问题：你认为人力资源部门是一个管理部门还是一个服务部门。为什么？
第三个问题：如何看待子公司与集团的关系，当你领导的意见和集团的意见不一致时，你将如何做。
还有的问题都已经忘记了，只记得这三个，大家可以说说自己心中的答案！
本帖最后由 如梦@ 于 2010-7-30 11:32 编辑
本帖最后由 如梦@ 于 2010-7-30 11:33 编辑
没有完美答案，也没有标准答案，也许你回答得好，也不符合人家的想法阿。
看自己理解就好吧。 回复 2# 陌上雪 的帖子
{:4_81:} ，还好有个人来撑场面！谢谢雪！ 1、人资在企业里担任着统筹和战略的角色，和第二个问题相关联
2、两者皆有，首先，人力资源部是职能部门，因为它虽然不承担业务，但需要担任相应的管理职能，所以它首先是职能部门。但它也确实是服务部门，为公司决策层制定、实施战略服务，为其他平行部门服务，为员工服务。因此它也是服务部门。
3、太复杂，一时回不了，呵呵，尴尬
现在你已经在这个公司上班了，说明你的回答还是不错的，我想知道你是怎么回答的 第三个问题我也会经常问面试者的，一般目的是想考察受试着的服从性（至少我们公司是这样评价的）。希望得到的回答是听从直接领导的意见，服从。因为作为更高一级的领导者可能在思考问题的方面会比我们多一些；他一定是有他的理由改变计划的。呵呵，当然这个答案并不能代表所有的哦。因为每家公司的企业文化都不同，考察的点也会不尽相同。 第二个问题：你认为人力资源部门是一个管理部门还是一个服务部门。为什么？
个人愚见：
1、中小企业的人力资源，因为企业本身的发展局限性，各部门的管理、制度等等都还不完善，也就是说人力资源管理部门只是一个后勤服务部门，为各部门提供人才、提供相应后勤工作，还不能够涉及到企业长远的一个规划跟战略发展。
2、大企业的人力资源管理，企业发展飞速，各部门的管理制度、管理水平都已经比较先进，它的人力资源管理部更多的充当管理部门的角色，参与企业重大发展战略的制定等等深层次的事务。 第一个问题：你认为人力资源部在公司中充当什么角色？--是一个战略统筹的角色。
第二个问题：你认为人力资源部门是一个管理部门还是一个服务部门。为什么？--视企业类型和行业来定吧，不过我觉得应该是一个管理部门再才是服务部门。
第三个问题：如何看待子公司与集团的关系，当你领导的意见和集团的意见不一致时，你将如何做。---恩，首先我会服从领导的指挥，但是我会很直率地找出不同地方，思考领导做这个决定的意义。这样也有利自己成长啊……{:4_107:}
回复 4# 381413628 的帖子
我进来是运气好而已。不代表我回答得好。第一个问题，我在前文有提过。第二个问题，我也回答的是两者兼有，既是管理部门也是服务部门；第三个问题，我明确告诉他，我会听我领导的。虽然子公司率属于集团，但是我的直接领导是子公司的总经理。至于集团与领导之间的意见不一致，可以双方协调解决。 回复 5# Schwarz 的帖子
呵呵，我就是回答的听直接领导的。不管对不对，反正已经录用了。{:4_102:}
回复 6# 309295416 的帖子
分析的有道理，学习了！