公说公有理，婆说婆有理呦！
回复 28# 如梦@ 的帖子
感动啊！这么牵挂我！{:4_90:}
我觉得该给这些人机会，为企业创造利润才是真理！
这样的人，我是不会要的。因为每个确定好的面试者，我首先会问他自己什么时候能来公司报到。我们把时间综合考虑的，他既然答应了时间，那么就要按照约定的时间来，你来报到了，有什么特殊情况，说出来，可以考虑。如果说不来报到，这就是牵扯到信誉的问题了
诚信比什么都重要，既然你连最基本的诚信就不能遵守，我很难相信你以后在公司的作为。
我一般分两种情况来看:
1.主动联系我们,把客观原因说清楚的,比如,出了紧急事情需办理的,原公司交接出了意外 ...
kenny1977 发表于 2010-8-3 12:10 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
同意这个观点
不会录用，首先不讲信用，其次：可能就是找了一圈，综合比较觉得你们这家还可以，先找个地呆着，一旦有好的工作机会，就会以企业为跳板，离开
视情况而定吧------------
肯定会考虑的，应聘者和企业是对等的，企业可以选择应聘者，应聘者同样也可以选择企业。Hr不能为了自己的面子或者主观感受而拒录曾经放弃入职的应聘者，如果应聘者确实优秀，比较符合岗位需求，那没有任何理由拒录；相反，由于他是反复考虑后再要求加入企业的，说明他对企业还是从心底比较认可的，这类人的忠诚度会相对高一些，并且会对企业以及hr抱有一点感恩之心。
相比，一些很容易就答应入职的人，入职后却常常抱怨这也不行，那也不顺，有的干不了几天就走人的，对这类人，反而要慎重一点的。
还是先了解清楚之前不愿意来的原因，然后综合公司内部该职位到岗的紧急程度，最后再做决定吧。
有的是等别家公司未录用上,又想回来这边先上班过渡一下,找到好的再走