yuer游游 发表于 2010-8-6 17:18:09

我个人认为,应该给他(她)一次机会,他会更加珍惜你给的机会~~~

上善若水2010 发表于 2010-8-9 11:51:19

如果因为要维护公司的形象而不考虑具体情况一概拒绝的话有可能会失去一匹真正回头的千里马，还是需要分析原因，分析动机，分析岗位现状再决定！

bob_si 发表于 2010-8-11 09:34:06

给诚实的人机会。

透视你的潜质 发表于 2010-8-11 10:37:28

人才有更多选择的机会，他在选择我们公司的同时也在选择其它公司，如果其它公司机会错过很可能会回头重新选择我们公司，考不考虑他，关键是要看他的能力、潜质是否是我们需要的，我在以前的公司碰到类似的情况，而且录用了，结果这个人现在成长为公司副总！贡献也不小！所以不能一概而论！

Fandy520 发表于 2010-8-11 10:48:14

首先考虑几个因素1.公司是否很急需人2看此人的工作经验 还有在各公司工作的时间分别是多长时间.如果都是短暂的那没必要要了.这种人太危险,没定性.
如果不是,可以考虑给他机会,因为他在求职过程中觉得适合他的还是你们公司,会更加珍惜你们给予的机会.

骑猪嗷嗷飞 发表于 2010-8-11 10:56:13

这种情况的员工，我一律不要。一、诚信问题；二、稳定问题；
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