haopengyou 发表于 2010-8-7 12:58:21

HR如何保护自己？

案例：小王是某软件公司的HR经理，在与同事谈论员工辞退的事情，谈话内容被同事私下录音，将信息传到了不该传到的人哪里，导致该信息泄露。在公司引起了不必要的混乱，因此而受到了处罚。可是，他又申诉无门，只能在心里暗暗痛恨该员工的无耻行为。
        这种情况相信越来越普遍，大家如何在对自己的信息交流保密方面做些防范工作，包括电话、邮件、文件等，更好地保护自己的利益呢？

如梦@ 发表于 2010-8-7 13:41:23

还没有遇到过这种情况！看来需要有防范意识了！

92leehom 发表于 2010-8-7 14:39:58

入职第一天，就被系统培训对公司工资制度和相关内容实行保密制度。坚决不外泄{:4_80:}

dan0712 发表于 2010-8-7 16:02:49

作为一名HR工作者，一方面面对员工，你是企业的代言人，你的一言一行可能直接影响到员工的去留；另一方面，你也是一名员工，是企业组织机构中的双面人，面对一切情况，最好的方法就是公正。

游牧 发表于 2010-8-7 16:28:52

运用加密邮件

蹲着玩尿泥 发表于 2010-8-7 17:08:33

说话自己注意

猪猪会飞了 发表于 2010-8-7 17:40:45

HR该有的意识，合适的场景对合适的人讲合适的话，不该讲的懂得沉默

Goyo87 发表于 2010-8-7 18:59:16

该说的说，不该说的不说，辞退的事，没必要和员工说的太明白，毕竟不是其他员工来做的，最大问题就是小王自己多话了，有点爱弦的性格...至于偷录音然后将信息外传，可以将该员工按相关制度处理...

氰化钫 发表于 2010-8-7 21:40:31

我觉得HR应当慎言慎行，用官方的话语进行交谈。

haopengyou 发表于 2010-8-8 17:59:24

回复 2# 如梦@ 的帖子
大千世界世界，无奇不有；林子大了，什么人都有。真是防不胜防啊！
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