jcxf222 发表于 2010-12-12 13:16:58

现在主要是看能力，没有能力再高的文凭，好像也没用。

newgan 发表于 2010-12-13 13:02:53

这个真需要学习下，假的四级证很泛滥

hxf731 发表于 2010-12-13 22:17:30

一、用假学历求职是否构成欺诈？什么情况下构成欺诈？
个人觉得:只要是提供假的学历,就构成了了欺诈
    二、案例二中的徐女士和案例三中的刘志刚的行为都构成欺诈，劳动合同都被认定为无效，但为何前者只是返还多得的工资，而后者却被追究刑事责任？
两都的性质不同,徐女士还是付出了相应的劳动,而刘志刚在付出劳动之前就获得了大额的福利(房子等),而且后期还不断的提出其它的要求---构成的诈骗罪,二人的本质是不同的

    三、作为HR，如何防止假学历求职？请结合各自实际工作谈谈。
个人觉得如何防止假学历,一个是做好背景调查,好是相关人员的素质认定.
但是,个人还是觉得不能将学历做为绝对的门槛,这只能是一个参考,能力更重要.

一点拙见,谢谢

jinsa1986 发表于 2010-12-14 14:36:11

谢谢分享，学习了

魏天华 发表于 2010-12-15 15:24:51

学习一下
现在国家对这方面没有明确的解析呀

bibi250141239 发表于 2010-12-15 22:58:51

案例一为什么还要支付补偿金呢？

s80s1b27 发表于 2010-12-16 10:08:57

    一、用假学历求职构成欺诈,特别是在用人单位已明确将学历要求列入录用条件的情况下。
    二、案例二中的徐女士和案例三中的刘志刚的行为造成的结果不同，刘志刚凭借假学历从学校那里获得了数万元的利益，构成犯罪。
    三、作为HR，如何防止假学历求职？对于学历有要求的岗位，将入职者提供的证件复印，并由应聘者签注“由本人提供”，同时在规章制度中明确学历欺诈属于重罪，将解除合同

plfuq123 发表于 2012-8-14 21:02:59

看看答案吧

plfuq123 发表于 2012-8-14 21:03:19

看看答案吧

若平 发表于 2012-8-15 15:20:34

要学习学习！！
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查看完整版本: 假学历引发的劳动争议案