论坛 › 员工关系与劳动法 › 假学历引发的劳动争议案

estate 发表于 2012-8-15 17:57:34

92年以后的学历可以在网上查询，92之前的学历可拿去教育部门查询

温柔大小姐88 发表于 2012-8-16 09:15:12

学习

ht3652 发表于 2012-8-16 10:32:34

学习一下，楼主辛苦

mxfatj 发表于 2012-8-16 11:45:42

前段时间我们发现有个试用期内员工学历是假的，但是我们根据人员的具体表现还是使用了，但是学历方面的津贴就一律取消了。这次的处理我们还是比较人性化，考虑到这个人其他各个方面还是可以，而且岗位是属于基层操作人员，故继续使用。
看看答案

lixiaoxv 发表于 2012-8-16 12:43:35

欺诈是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。当事人由于他人的故意的错误陈述，发生认识上的错误而为意思表示，即构成因受欺诈而为的民事行为。刚百度的。
因为学历高才能拿到高工资的岗位，也就是说在工资构成中有与学历相关的这一部份组成的话，那么，因用假学历才应聘成功这样算欺诈。

景逸轩 发表于 2012-8-16 12:57:03

忽然看到这个帖子，刚好单位遇见这么个类似的事，学习下，呵呵

ivy_wu9 发表于 2012-8-16 13:14:11

学习一下

李学波 发表于 2012-8-16 13:16:56

这个帖子真是很好啊

itami-jzj 发表于 2012-8-16 13:47:51

1、招聘中有学历要求的话，用假学历构成欺诈，但不一定是犯罪（要看具体情况）。
2、徐女士欺诈未遂，后者欺诈已成事实，而且诈骗金额不少。
3、作为HR,面试关非常重要，针对中高应聘岗位，面试时预先制订好面试方案。

fzthyq 发表于 2012-8-16 16:46:27

有些地方描述不清楚，中国的法律是因人而义。

查看完整版本: 假学历引发的劳动争议案