完美型的不适合做HR?
今天去一单位面试人事专员的岗位，以前面试对方都会问些专业性以及经验性的东西。这回面试对方只是第一个问题问是否有些相关经验。然后就对我的性格开始点评，面试前有做过SMCP的测试。然后本人是完美型+和平型的。。对方说我的性格属于内向偏内的那种，但是沟通能力还是不错的，而且气质上给人太安静的感觉。后来我就直接问对方，就我这样的性格是否符合他们的岗位，回答是上报总经理，等通知。
听他的口气似乎没有太多的希望。
我就在想，人力资源从业者要什么样的性格和气质？要强势的？活泼的？和平的？
希望大家给点建议。。
很多情况下，性格起到一定程度的作用，但是任何情况下都不是绝对的，我想楼主去的这家公司招聘专员也太“刻舟求剑”了。 其实，性格对不同的工作都是有影响的，比如，太内向的不适合作销售工作，冲动型的不适合科研工作。同样，做HR也不是所有性格都适合，当然，不同性格的人做HR也会不同方面的成就。 楼主认为自己适不适合呢？如果你喜欢如果你的定位是对的，那么就对了
这些测试只能做为参考使用，楼主不要灰心。 在岗位上时会适当隐藏一些不利的性格因素啊。 {:4_113:}人力资源从业人员内向点要好，但要把握好这个度，要回克制自己，本性和性格在某种意义上是不同的，希望你能理解。。。。祝你成功~~~~ 我的上一任经理问我，你是什么血型的，我说“AB”，他摇了摇头说“AB”型的性格是很矛盾的，一方面他们很安静，不太善表达，自己有的两种思想独立又很难互溶，心理压力会很大。所以AB不适合做HR。回过头想，他说的还是有道理的，我还是内心安静的人，只是这些年的经历磨砺了我，但是我还是一个追求完美的人，我工作的上的很多错误或者与领导的不愉快都是因为我追求完美、喜欢准备好了再去做事、喜欢当面指出问题将会存在的必定风险、喜欢对错误的事情尽快解决和指正，这一点让领导欢喜领导忧愁。呵呵，不过，现在好多了，但是有时还会让领导挠挠头~哈哈~
所以，楼主不要气馁，测评嘛，仅仅是个参考~我们HR职业发展的路只要你永远保持新鲜感~就会很美~ 本帖最后由 huanghe425 于 2010-8-12 13:20 编辑
本帖最后由 huanghe425 于 2010-8-12 13:20 编辑
事在人为，只要你觉得自己适合，喜欢这个行业 坚持努力 坚信自己会成功的 支持你！
一个人有责任心可以把事情做完，而有事业心则可以把事情做好。事在人为