重要不重要不是取决于证书本身。人力资源管理目前在企业中的地位日显突出重要性，如果一个人力资源部门的职业者本身不具备做专业人力资源的素质，那么工作的有效性很明显，所以我认为不是为了考证去考证，而是为了使自己的工作显得更重要去考，抱着这样的心态，人力资源的从业路可能会走得很长远，也更有意义。
我毕业年限够，所以直接考的二级，因为从事这个行业，所以感觉考的不是很难，主要是平时上课别落课，认真听讲，考试就没什么问题。
另外，我个人觉得这个证对于从事这个行业的人来说还是应该考取的，尽管它不能说明你的能力，但它却能代表你从事这个行业的资格，毕竟现在还没有比这个证更权威的证书。
正所谓技多不压身，考吧。加油！！！
我毕业年限够，所以直接考的二级，因为从事这个行业，所以感觉考的不是很难，主要是平时上课别落课，认真听讲，考试就没什么问题。
另外，我个人觉得这个证对于从事这个行业的人来说还是应该考取的，尽管它不能说明你的能力，但它却能代表你从事这个行业的资格，毕竟现在还没有比这个证更权威的证书。
正所谓技多不压身，考吧。加油！！！
回复 4楼 zixi040111 的帖子
呵呵，我也学环境的！{:1_1:}
回复 44楼 大雁飞过 的帖子
啊 难得难得~~
非常赞成"伊人独舞"的观点,重要的不是那个证,而是在学习过程中的成长.
我也是新手，也准备去考考，不过主要也是想系统的了解人力资源管理。
如果是本科的话2级应该是五年的hr工作经验，或者是3级之后连续从事工作三年。至于lz所说的其他方法，那就真的是不知道了。各位大大有知道的吗？
感谢大家的热情回复哈{:4_113:} 这两天一直在搜索相关的资料 又看到一个什么高级人力资源管理师的证书 还是国际认证的 报考的资格更严格 要从业10年以上的好像 不知道哪个更有权威性啊 貌似现在很多证书都没不具权威了呢 只要XX部门联合XX协会就能出个证。。
我觉得新手有一些帮助，可以系统的学习学习HR。
至于有个证书就代表能力多强什么的，我不这么认为。
这个事儿我曾经当面问过劳动部某位副司长：1、为什么要花钱去学才能考，而不是象会计师、经济师那样简单报名就可以考？究竟是重视培训的过程还是能力？2、如果企业不认怎么办？他也没有回答上来。