论坛 › HR生涯杂谈 › 遇到不听话员工，该怎么办？

xiangzhangjun 发表于 2010-8-21 11:38:59

不去没办法啊，秘书自己去了

采荷晚归 发表于 2010-8-22 19:17:34

这种给总经理打杂的事情。应该固定到某个职位，就不会扯皮了；比如总办办事员啊！~~

tb 发表于 2010-8-23 12:05:02

司机态度这么强硬，也许早就不想干了，这里只是表明了一下自己的意愿。

mingxing80 发表于 2010-8-23 13:34:59

遇到不听话员工，第一，先把事情解决掉，第二，找机会让那个不听话的人接受接受培训，第三，不听话员工有改进的话，继续予以留用，否则，干掉。

文盲一般 发表于 2010-8-23 19:21:06

自己去了，毕竟这是老板交给自己做的，B不去那是他自己的责任

一个苕宝 发表于 2010-8-24 09:12:56

1、与司机沟通，了解其有无思想原因或其他个人原因，并向其解释公司职务说明书与现实运作；
2、沟通无果则另行安排人员，或自己处理；
3、完善文件，组织培训；
4、磨快刀

一个苕宝 发表于 2010-8-24 09:13:23

1、与司机沟通，了解其有无思想原因或其他个人原因，并向其解释公司职务说明书与现实运作；
2、沟通无果则另行安排人员，或自己处理；
3、完善文件，组织培训；
4、磨快刀

寒风四月 发表于 2010-8-24 09:53:08

我是秘书C的话，  再去找个人去买票了。
是人事经理的话，还是选个时间跟B沟通说明一下，我相信B会同意的。

绮海灵微 发表于 2010-8-24 11:50:48

让人事经理找他沟通

向日蔡 发表于 2010-8-24 15:39:20

   如果我是秘书，我刚开始就应该直接去找B司机的直接上司人事经理D，给人事经理传达老板的意思，让人事经理去安排他的下属。
  如果我是人事经理D，我会先去了解司机B目前的工作状态，是忙于自己的本职工作呢还是空闲状态，如果他在忙我会帮他协调，尽快处理完手头工作去给老板办事。如果他空闲，我就直接安排，但也要学会关心自己员工，提醒他注意防暑，带上水之类的，让员工很乐意去办。

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