回复 7楼 viviangemini 的帖子
呃，报告老板，让老板通知他行么？
回复 9楼 viviangemini 的帖子
这就好办了。初步可以判定买票的事情都是人力资源部负责的。
如果我是秘书，我根本不会找司机，票丢给HR经理，让他自己去处理。如果我是人力资源部经理，如果下属不去，只好自己去了。老板的事情不管谁做肯定要做，部门经理一时半会儿搞不定下属，找机会干掉这个人就是了。
回复 11楼 yolanda_lu 的帖子
如果报告老板，按照老板的脾气，他会说，马上开除他，一分钱不赔，如果你是HR经理你该怎么办？
1、如果你是秘书C，接下去你会怎么办？
先想办法把票退掉，老板交待的任务还是要完成的。不过，我要是C，当时我就不会直接找那司机，而是先找D。
2、如果你是人事经理D，接下去你会怎么办？
从案例来判断，估计该司机入职时并没有看到工作说明书，因为他入职时就已经说定工作职责就是开班车。如果是这样，他对自己的职责认识存在不足。这时，D应该找出书面的工作说明书，请他签字。
第二，加强考核。
汗，这还真是困难个。。。
看了蹲蹲说的觉得不错，本人不去退，可以安排下面的其它人先把票退了，这个人留着慢慢收拾。{:4_96:}
回复 10楼 采荷晚归 的帖子
HR经理D打电话给其它部门经理问问能不能抽调个人去退票，但别的部门经理回答：没有人手，都在忙。所以找谁去退票呢？
回复 12楼 蹲着玩尿泥 的帖子
后来老板出来了，说HR经理D跟我进来一趟。接着看见了司机B还坐在位子上
我在原先的公司是作为行政主管的，公司也是3个司机，一个是给老板开车的，一个是给公司拉货的，一个是负责日常出差开车的，3个都归我管理，总经理秘书安排退票的事情是直接安排给行政部，不直接和司机沟通，有行政部再安排司机去处理事情，我在安排司机处理事情的时候，基本上都形成日常那个司机在就哪个司机去办事的习惯，所以就不会出现推脱事情的事情发生，再有就是日常和行政部及人事部的员工关系较好，不管是司机还是其他人，在有事情上，委婉和他们商量一下还是会答应的，还有就是，我想问一下，公司没有其他车辆吗？为什么不安排开其他车辆去退票？我们是只要有一个司机在，就会有一部车在，如果不安排他在高温坐地铁去退票，会不会司机就会接受？我安排司机退票，就直接和他讲，去火车站退票，至于采取什么方式去，让他自己去考虑，一般都会同意他开车去
回复 18楼 TFHR 的帖子
开大巴车也可以安排司机做出租车出去啊，没必要非要在39度的高温出去办事，如果出现中暑的情况，还要算作工伤的，得不偿失！
回复 19楼 TFHR 的帖子
呵呵，的确
只不过老板有老板的想法，老板认为地铁直达不会堵车，下了地铁就是火车站售票处，都不用在太阳下走，有什么不好！坐出租车和坐地铁，出办公区所要走的路没什么大的区别。所以老板认为坐地铁比坐出租车好。