风雨竹 发表于 2010-8-19 09:48:41

你怎么统计员工离职率

    离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。    那您怎么计算离职率的呢？您所在的行业离职率是多少呢？大家一起说说吧。

我爱书 发表于 2010-8-19 10:26:48

当期离职率=当期离职员工数/当期平均员工数*100%
当期平均员工数并不是期初人数和期末人数的简单平均。

*kerry* 发表于 2010-8-19 10:47:33

当期离职率=当期离职员工数/当期员工总人数*100%

摩云1 发表于 2010-8-19 13:39:06

其实这样统计离职率是有问题的。

乖巧猫猫 发表于 2010-8-21 08:47:30

当月离职率=离职人数/工资册平均人数*100%（工资册的平均人数是指月初人数加月末人数除以2）

米籣 发表于 2010-8-21 09:40:24

那个比较标准了，怎么每个人都有一个啊

如梦@ 发表于 2010-8-21 10:49:12

当月离职率=当月离职人数/(月初人数+当月新入职人数)*100%=当月离职人数/(月末总人数+当月离职人数)*100%

爱上hr 发表于 2010-8-21 11:21:25

其实，虽然计算方法各有不同
不过我觉得只要用的是一种，统一口径的，别离谱的十万八千里的
就可以了
关键还是从这个统计数据分析出公司的一个离职趋势或者异常情况
我比较关注离职率背后的原因，和解决的措施

等待之外 发表于 2010-8-21 11:37:02

期待答案

一个苕宝 发表于 2010-8-21 12:42:38

回复 8楼 爱上hr 的帖子


   确实,关键是离职分析和后续改善活动跟进
页: [1] 2 3
查看完整版本: 你怎么统计员工离职率