shanshi2010 发表于 2010-8-19 17:19:34

公司发春节福利，既将实习生和试用人员排除，也分入职六个月以内和六个月以上，觉得有些不妥。
今天去收旅游费用中的自筹部分时，我不知道如何向试用人员解释为什么他们不能去，很是无奈，因为这些都是由总公司决定的。

atitina 发表于 2010-8-20 08:56:59

看了小黏黏的帖子，突然有一种签婚前协议的错觉，签了协议双方就真的能够心无芥蒂了吗？

乖巧猫猫 发表于 2010-8-20 09:25:32

赞同归赞同，但是有好多公司还是不会给实习生的旅游资格。

方外之舟 发表于 2010-8-20 09:26:21

这样的企业有些小家气的感觉
是企业文化导向的瑕疵
作为基层人员，如果无法改变变通，就只有执行

实在做不到免费，最好也要做到允许参加，若试用期内离职个人承担费用
切记，试用期的员工相当部分是企业今后的正式员工，不要一到公司就让他们有隔膜

清风wind 发表于 2010-8-20 09:43:56

员工进入公司就算是公司的一员了，即使在试用期间都应该享有公司福利的权益。如果因为一点小钱而使员工感受不到公司的“温暖”，这样的公司我相信员工是不愿意待下去的。假如公司不愿意全包试用期员工旅游的费用，让其出一半的费用也可。 本帖最后由 清风wind 于 2010-8-20 09:47 编辑

伊人独儛 发表于 2010-8-20 10:41:21

企业是人，员工也是人，企业不把员工当自己人，怎么指望员工把企业当自己人？
试用期的员工也是其中的一份子，是未来的自己人，从小没带亲，长大怎么会孝顺啊！
哈哈~

布丁叔叔 发表于 2010-8-20 12:38:59

顶！严重支持！

dan0712 发表于 2010-8-20 13:18:54

本公司外出时只要有新员工，不但建议他们积极参加，而且会让他们在其中试演更为重要的角色，以此观查他们工作之

diyuer 发表于 2010-8-20 13:32:38

我们公司连学徒、实习生都可以去。

yanliuhappy 发表于 2010-8-20 14:31:08

这个问题在于HR 的思想境界的问题了。首先同是员工，有活动应当是一视同仁，为什么会出现试用期或是实习期的员工 是否参加或是享受公司活动的问题呢？这就与公司的管理成本有关系 了，有些HR会说，要是去了，一回来就辞职，那不是给公司带来了成本上的损失，有些HR就认为应该让他们借这样的机会，更深入的了解公司文化，融入公司群体，那么公司大小事务都会有个流程或是说有个制度，那么，这样的情况写进公司的制度中，规定那些活动有利于新同事融入公司群体的，在管理成本又能接受 的范围下就可以参加，那些活动是支出成本较多的，是需要能长期稳定的员工参加的，做出明确的规定，这样，给员工， 给HR，给公司的管理上只有好处
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