中山之北 发表于 2010-8-23 17:54:58

我们公司也将在9月初组织旅游，我是计划把所有新进人员都带去的。

........ 发表于 2010-8-23 19:55:50

我们公司取消旅游，不会有这种问题。

消失在黄昏后 发表于 2010-8-24 10:24:08

同意楼主的说法，试用期也是公司的员工不可以区别对待，想让员工产生归属感只有行动才能让员工产生共鸣，其它言论说的再好听也没用

气旋牛 发表于 2010-8-24 10:49:10

回复 32楼 ........ 的帖子

.......{:4_93:}

气旋牛 发表于 2010-8-24 10:49:57

区别对待，害人害己

lzfhuaping 发表于 2010-8-24 11:47:24

回复 1楼 atitina 的帖子


    不错，谢谢分享

墨鱼丝 发表于 2010-8-24 12:04:21

我们服务满一年才能参加呢。过节发月饼也是过了试用期才有的。

小差火 发表于 2010-8-24 12:49:19

公平、公正、公开。企业文化能做到这三点，我想留人不是什么难事！

甜婷 发表于 2010-8-29 12:45:21

育人、留人才是企业真正的发展之道，企业才能做大，做强。企业应要综合考虑试用期员工，可以做个评估，做一些室内培训或拓展也是一种办法，如果为了成本控制，可以室内，或者一天拓展，HR对于这项工作要做个详细的规划。让每一位新员工，还是老员工都感觉企业的良好文化氛围，得到重视，得到培养。

11月百合 发表于 2010-9-2 11:15:12

应该每个公司规定不一样吧
页: 1 2 3 [4] 5
查看完整版本: 试用期的员工可不可以享受公司组织的旅游？